Hva er involvert i rekruttering av menneskelige ressurser?

Arbeidsgivere som opplever en høy omsetning av personalet betaler en høy pris når det gjelder tid og ressurser brukt på å intervjue og trene nye ansatte.På grunn av dette har mange organisasjoner personell på ansatte som har ansvaret for rekruttering av menneskelige ressurser, i tillegg til å håndtere menneskelige ressursbehov for eksisterende personale.Organisasjoner som ikke har HR-personell internHa en eksisterende mal for stillingsannonser som de tilpasser når de rekrutterer nye ansatte.Denne malen inkluderer typisk en kort oversikt over organisasjonen i tillegg til informasjon som en potensiell ny rekrutter kan finne av interesse, for eksempel stillingens lønnsområde og fordeler.HR -personell vil deretter rådføre seg med den ansatte som vil ha ansvaret for å føre tilsyn med den nye ansatte for å bestemme kvalifikasjonene og ansvaret som kreves av stillingen.Etter at stillingsannonsen er plassert, er HR -personell ansvarlig for å screene innkommende CV og arrangere intervjuer med kvalifiserte søkere.

HR -personell vil sitte i intervjuer med søkere, sammen med veilederen eller annen ansatt som vil jobbe tett sammen med den nyerekruttere.På dette tidspunktet vil HR -personell trekke på rekrutteringsopplæringen for menneskelige ressurser for å bestemme hvilke spørsmål du skal stille søkeren, samt hvordan de skal evaluere søkerens svar, kroppsspråk og generell oppførsel.Etter intervjuet vil HR -personell gjøre en vurdering av søkerens potensial med organisasjonen og diskutere deres anbefalinger med veilederen.Hvis det blir gitt et jobbtilbud til søkeren og han eller hun godtar, vil HR -personell utstyre den nye ansatte med eventuelle nøkler, uniformer eller passord som kreves for jobben og sørge for at den ansatte fullfører og returnerer alt papirarbeid som kreves av nytt ansatte.

Organisasjoner som velger å outsource for sine rekrutteringsbehov for menneskelige ressurser, vil ansette et arbeidsbyrå eller "headhunter."Etter å ha samlet detaljene om hva organisasjonen leter etter, vil byrået enten velge en kandidat fra sin egen basseng med arbeidssøkere som er på fil, eller plassere en stillingsannonse på vegne av organisasjonen.Avhengig av ordningen mellom byrået og organisasjonen, er ansatte som blir ansatt gjennom et arbeidsbyrå ansatte i det byrået i stedet for organisasjonen de blir matchet med, vanligvis i en bestemt tidsperiode.Etter at tidsperioden er oppe, kan organisasjonen da velge å ansette personen som sin egen ansatt.