Hva er involvert i internasjonal organisasjonsatferd?

Internasjonal organisasjonsatferd refererer til måten prinsippene for organisasjonsatferd brukes over hele linjen i selskaper med internasjonale datterselskaper og tilknytninger.Dette er viktig på grunn av det faktum at selskaper som opererer i andre land, men som stammer fra andre steder, vanligvis har tidligere etablerte bedriftskulturer som kanskje ikke tar hensyn til de unike faktorene som er presentert av den nye kulturen i andre land.Relevansen av internasjonale organisatoriske atferdssystemer her er det faktum at det vil tillate selskapet å studere de organisatoriske atferden til de ansatte i den nye kulturen i forhold til deres tidligere studier og forståelse av oppførselen i organisasjonen.En slik kunnskap vil tillate styring av selskapet å ta bedre beslutninger og innrømmelser som vil hjelpe tilFirma fra USA som åpner en gren i Spania.Et slikt selskap må studere de særegne egenskapene til den spanske kulturen i forhold til måten det påvirker de ansattes oppførsel.Kulturell mangfold er en realitet som ikke kan overses av styringen av selskapet hvis det ønsker å bruke et slikt mangfold som et middel for å oppnå en form for bedriftsfordel.I denne forstand vil selskapet måtte gjøre justeringer av forventningene angående forholdet mellom de forskjellige ansatte og mdash;Noe som kan avvike fra forventningene til måten ansatte fra USA samhandler med hverandre.

Et annet eksempel på et spørsmål som kan komme opp i studiet av internasjonal organisasjonsatferd er delegasjonen av roller i samfunn der rolleneer delt i henhold til de ansattes kjønn.Noen kulturer lar kanskje ikke kvinnene deres ha den typen uavhengighet som kvinnene i USA liker.I en slik situasjon kan denne typen holdninger overføres til arbeidsplassen og kan reflektere på den måten ansatte forholder seg til.Der dette er tilfelle, vil selskapet også måtte gjøre en justering av forventningene angående de forskjellige kjønnene for ikke å skape noen unødvendig spenning som vil forringe de ansattes evne til å utføre sine plikter fullt ut.Hovedspørsmålet i internasjonal organisasjonsatferd er en forståelse av det faktum at det ikke er noen regler som kan brukes internasjonalt uten å gjøre noen slags innrømmelser.