Hva er involvert i småbedriftsetikk?

Bedriftseiere møter vanligvis situasjoner i løpet av driver virksomheten når deres moralske eller etiske prinsipper vil bli testet.Etikk med liten virksomhet refererer til de samme etiske og moralske applikasjonene, som eiere av små bedrifter kan bruke i situasjoner der slike prinsipper testes.Betydningen av småbedriftsetikk er ganske enkelt måten de rette etiske eller moralske beslutningene påvirker virksomhetens forhold til andre mennesker og bedrifter, og oppfatningen av en slik virksomhet av andre.

Small Business Ethics er ikke alle juridisk bindende i samme forstand som forretnings- eller handelsrett, fordi en etisk eller moralsk feil forretningsavgjørelse ikke nødvendigvis er en lovlig feil.Den eneste bekymringen er måten forretningsavgjørelsene oppnås og effekten som slike beslutninger har når det gjelder å fremme velvilje eller harme.På grunn av effekten av intens konkurranse, selskapen fra selskaper til å tjene så mye fortjeneste som de kan og andre hensyn, kan det hende at selskaper ikke kan motstå fristelsen til å ta snarveien fullt ut, selv om det betyr å lage en etisk eller moralsk feil en.For eksempel er testing av produkter på dyr ikke i strid med loven når det gjøres på riktig måte, selv om det er etisk, dette kan sees på som grusomhet mot dyr ender ut fordømt.Bedrifter som driver med slik praksis kan si at testene er nødvendige for å måle effekten av produktene sine uten å ty til andre tester som kan være lengre og mindre nøyaktige.

Et annet kritisk område der anvendelsen av småbedriftsetikk er tydelig er forholdet til bedriftseieren til de ansatte som driver med virksomheten.Siden eiere av små bedrifter ikke har samme nivå av ansvarlighet som store bedrifter, er noen av deres forretningspraksis ikke like intenst undersøkt som for så store selskaper.Dette etterlater smutthull for skruppelløse eiere av små bedrifter for å negere prinsippene for småbedriftsetikk for egen lønnsomhet.For eksempel kan en eier av en liten bedrift ansette personer som kan betales langt under det de fortjener, men slik praksis kan ikke rapporteres av frykt av personene for å miste jobben, selv om de blir utnyttet.

Siden eiere av små bedrifterer ofte deres egne regnskapsførere, menneskelige ressursavdeling og leder alle rullet inn i en, kan muligheten til å forfalske regnskap oppstå.For eksempel kan eieren av små bedrifter hevde at en ansatt bare jobbet syv timer da han eller hun vet at dette ikke er tilfelle.Her vil anvendelsen av småbedriftsetikk kreve at arbeidsgiveren kompenserer den ansatte tilstrekkelig i timevis, noe som tydeligvis ikke alltid er tilfelle.