Hva er jobbkompetanse?

Jobbkompetanse forholder seg til demonstrasjon av forskjellige ferdigheter, egnetheter og ytelsesnivåer da de er relatert til en spesifikk stilling eller jobb i et selskap.Det er flere måter å evaluere jobbkompetanse på, basert på hvilket aktivitetsnivå eller ytelse som anses å være akseptabelt i en organisasjon.Her er noen eksempler på kriterier som ofte er assosiert med evaluering av jobbkompetanse.

Noen ganger referert til som rollekompetanse, blir jobbkompetanse i det vesentlige evaluert helt fra begynnelsen av sysselsettingssyklusen og fortsetter gjennom til slutten av ansettelsesstaten.Når en potensiell ansatt er under vurdering, vil et selskap forsøke å evaluere kompetansenivået til individet, da det angår stillingen som trenger fylling.Dette vil bety å ta en titt på den potensielle ansattes utdanningsopplysninger, samt tidligere arbeidshistorie.

Basert på denne grunnleggende informasjonen er det mulig å finne ut levedyktigheten til fortsatte diskusjoner med utsiktene.Pågående evaluering av rollekompetanse er viktig.For dette formål har mange arbeidsgivere en prosess på plass for periodiske evalueringer av ansattes ytelse.Generelt vil dette omfatte en titt på generell effektivitet på arbeidsplassen, riktig anvendelse av kunnskap relatert til stillingen, punktlighet og ofte evnen til å jobbe effektivt med andre ansatte.Denne pågående prosessen med å evaluere jobbkompetanse hjelper både arbeidsgiver og arbeidstaker.Som et resultat kan arbeidsgivere identifisere latente ferdigheter som kan utvikles som vil være til selskapets beste.Ansatte fordeler ved at kvaliteten på det utførte arbeidet er anerkjent, og sjansene for avansement kan komme.

Fordi jobbkompetanser inkluderer faktorer som effektivitet, punktlighet og evnen til å samarbeide godt med andre, gir de viktige indikatorer på om en ansatt skal belønnes for utmerket ytelse, bidrar til å forbedre ferdighetene på noen områder, eller avslutte arbeidsforholdetsammen.Å forstå forholdet mellom jobbkompetanse og ferdighetssettene til et individ er viktig hvis den rette personen skal plasseres i riktig arbeidsmiljø.Når jobbkompetanse blir evaluert riktig, fordeler både arbeidsgiver og ansatt.Når jobbkompetansen ikke blir evaluert på riktig måte, er sluttresultatet ofte negativt for både selskapet og den ansatte.