Hva er lederkonsulent?

Leadership Consulting er en forretningstjeneste som driver med evaluering av nåværende ledelses- og tilsynsstrategier og hjelper selskapet med å utvikle iboende lederegenskaper blant både ledere og ansatte generelt.Målet med effektiv lederkonsulent er å hjelpe selskaper til å operere med maksimal effektivitet ved å bruke ferdighetene og talentene som allerede er til stede i organisasjonen til beste fordel.For dette formål kan prosessen med å utvikle ledere innebære å sikre ytterligere opplæring for spesifikke ansatte, samt gjøre endringer i den nåværende forretningskulturen.

Konsulenter som spesialiserer seg på utvikling av lederegenskaper og strategier, blir ofte kalt inn når et selskap ser ut til å ha nådd et forbannelse i veksten av virksomheten.Konsulenten bruker tid på å se på hvert funksjonsnivå i virksomheten og hvordan disse funksjonene forholder seg til hverandre.Samtidig vil konsulenten evaluere den nåværende ledelses- eller lederstilen som vises på forskjellige nivåer i organisasjonen.Basert på resultatene fra denne evalueringen, utvikler konsulenten et handlingsforløp for å styrke ledelsen for ledere, avdelingsledere og veiledere slik at selskapet kan fortsette å vokse.

Ledelsesrådgivning benytter seg av en rekke strategier for å oppnå ønsket mål.Et mentorprogram kan implementeres for å la avdelingsledere og veiledere lære mer om styringsteknikkene som brukes av ledere på øverste nivå.Ledelsesopplæringsklasser kan etableres for å bidra til å utvikle talentene og ferdighetssettene til forskjellige ledere for mer effekt.En konsulent kan anbefale å opprette nye lederposisjoner innenfor bedriftsstrukturen, eller anbefale at noen eksisterende forvaltningsposisjoner er falske og kan elimineres for å forbedre den samlede effektiviteten til lederprosessen i selskapet.

Prosessen med lederkonsulent kan føre til en omstilling som ikke bare innebærer eliminering av nåværende stillinger, men også fjerning av visse personer fra selskapet helt.Dette kan oppstå når konsulenten oppfatter at et gitt individ ikke er en god passform for stillingen som holdes, og det er ikke noe annet sted i bedriftsstrukturen der individet kan fungere produktivt.Når dette skjer, vil rådgivningen ofte hjelpe til med å etablere kriteriene som søkerne må oppfylle for å bli vurdert for åpen stilling.

Som en del av lederkonsulentprosessen vil konsulenten ofte identifisere ansatte som viser potensial for å gå inn i ledelse i en viss kapasitet i fremtiden.Å hjelpe dagens ledelse med å identifisere tegn på potensielle fremtidige ledere og gi verktøyene til å veilede og utvikle de fremtidige lederne vil bidra til å holde selskapet levende og produktivt, siden prosessen også vil oppmuntre til å fremme erfarne ansatte i stedet for å ansette utenfor selskapet.

Ledelsesrådgivningstjenester opererer normalt på kontraktsbasis og bruker spesifiserte perioder til å vurdere ledelsesbehovene til klienten.Uavhengige ledelseskonsulenter kan velge å fokusere på en bestemt bransje- eller firmotype, eller tilby tjenester til et bredt spekter av virksomheter og ideelle organisasjoner.