Hva er lokal ansettelse?

Lokal ansettelse er en ansettelsesstrategi som brukes for å sikre at offentlig finansierte jobber blir gitt til folk i lokalsamfunnet.I miljømessig forstand er dette en mye grønnere metode for å drive en virksomhet, fordi lokale arbeidere kan gå, sykle eller ta offentlig transport for å komme til jobben sin.Politikere liker vanligvis denne ansettelsesstrategien, fordi den jobber for å redusere arbeidsledigheten i stemmeområdet, noe som får politikeren til å se bra ut.Noen potensielle ansatte og arbeidsgivere liker ikke denne ansettelsesmetoden, fordi det reduserer søkerpuljen ved å gjøre søkere rett utenfor det lokale området som ikke er kvalifisert til å søke på jobben.

Bedrifter som legger til lokal ansettelse til deres standard ansettelsespolitikk vil avgjøre at alle i en enby eller kanskje noen innenfor en viss radius av virksomheten anses som lokal for ansettelsesformål.Virksomheten vil da bare godta søkere fra dette området og vil nekte å ansette mennesker utover denne avstanden.Bedrifter som deltar i denne formen for ansettelse er ofte offentlig finansiert og mdash;Og ofte i byggevirksomheten, fordi mange offentlig finansierte byggeprosjekter kan bestemme lokal ansettelse som et krav om finansieringen.

.Dette er fordi ansatte som bor i nærheten av jobb, er mer sannsynlig å sykle, gå eller bruke offentlig transport for å komme dit.Dette er ikke alltid sant, fordi området kan være vanskelig å reise uten bil, og noen ansatte foretrekker ganske enkelt å kjøre på jobb. Politikere liker ideen om lokal ansettelse fordi det kan redusere mengden arbeidsledighet i politikerne som stemmer distriktene.En politiker fra et spesifikt distrikt kan skryte av at arbeidsledigheten falt fordi flere mennesker ble ansatt som følge av offentlig finansierte prosjekter han eller hun støttet.Selv om dette hjelper lokalområdet, kan det skade nærliggende områder. Konseptet lokal ansettelse blir sett på som en plage av ansatte.Søkere som bor i områder som er for langt unna til å bli betraktet som lokale, kan ikke få muligheten til å søke, selv om de lever et lite stykke utover den utpekte radius.Selv om en søker er mer kvalifisert enn andre arbeidere, spiller det ingen rolle, fordi han eller hun ikke er i lokalområdet. Mange arbeidsgivere misliker lokal ansettelse av de samme grunnene.En lokal ansettelsespolitikk begrenser en arbeidsgivers ansettelsesbasseng.Det kan være mer kvalifiserte kandidater som er villige til å pendle, men fordi arbeidsgiveren er begrenset av ansettelsesområder, vil han eller hun ikke kunne ansette dem.