Hva er mikroøkonomi?

Mikroøkonomi er et felt for økonomisk studie som fokuserer på hvordan en individuals oppførsel og beslutninger påvirker tilbudet og etterspørselen etter varer og tjenester.For mikroøkonomi er handlingene til enkeltpersoner, husholdninger og bedrifter avgjørende, i motsetning til studiet av makroøkonomi, som fokuserer på nasjonale og internasjonale økonomiske trender.Til tross for forskjellene mellom de to feltene, anses imidlertid mikronivåtrender og studiet av mikroøkonomi som grunnlaget for moderne makroøkonomi.

Mikroøkonomi inkluderer en rekke spesialiserte studieretninger.Viktige anvendte mikroøkonomiske felt er pristeori og arbeidsøkonomi.Mens hver av disse underfeltene er avhengig av forskjellige teorier og verktøy, faller alle tilbake til teorien om tilbud og etterspørsel.Teoretisk sett er alle markeder perfekt konkurransedyktige, med tilbud og etterspørselspriser.I praksis kan imidlertid individer og grupper direkte påvirke tilbudet og etterspørselen til produkter og tjenester.

Overraskende enkle spørsmål faller inn i mikroøkonomi.For eksempel kan en ansatt få en økning.Forårsaker det at den ansatte øker eller reduserer arbeidstiden?Ikke alle ansatte vil ta den samme avgjørelsen, noe som gjør dette spørsmålet til et fokus for mikroøkonomi -studie, noe som antar at alle beslutninger må være rasjonelle.

Et annet sentralt område for mikroøkonomi er studiet av markedssvikt.Markedssvikt er ikke antagelsen om at et marked har sluttet å fungere;I stedet er det en situasjon der et marked er ineffektivt, enten det er å organisere produksjon eller fordele varer og tjenester, vanligvis til et ekstremt punkt.Disse markedssvikt kan oppstå på grunn av monopol, mangel på informasjon for enten kjøpere eller selgere og andre problemer.

Mulighetskostnader er også en viktigste bekymring i mikroøkonomi.Selv om det er vanskelig å måle i makroøkonomi, kan mulighetskostnader tydelig demonstreres i mikroøkonomi: et individ kan peke på spesifikke muligheter som blir utilgjengelige når de bruker ressursene sine til andre formål.For eksempel kan det hende at en ansatt må bestemme seg for å ta en klasse som forbedrer sjansene hennes for promotering over å ta en ferie.