Hva er mikromanagement?

Mikromanagement er en ledelsesmetode der en leder tar en veldig praktisk tilnærming med ansatte og utøver mye kontroll over arbeidet sitt.Det regnes ofte som en form for feilstyring, da det kan være veldig demoraliserende for ansatte, og de kan ikke prestere på sitt beste når de er under press som et resultat av mikromanagementsteknikker.Det er en rekke taktikker som ledere kan bruke for å unngå denne teknikken, og arbeidsgivere kan screene ledelsespersonell for å finne personer som mest sannsynlig vil gi en mer passende styringsmetode.

I mikromanagement observerer lederen nøye ansatte.Hun kan fysisk observere dem ved å sirkle rundt gulvet og se på hva de gjør.I tillegg kan hun overvåke aktivitetene sine på andre måter, for eksempel ved å be om hyppige rapporter, bruke loggingsprogramvare på datamaskiner eller observere ansatte gjennom kameraer på arbeidsplassen.Hun sørger ofte for at ansatte vet at de er under observasjon og kan bruke det som en skremmende taktikk.

Et kontrollerende aspekt er også til stede.Mikromanager kan stadig be om endringer, indikere at en ansatt ikke er god nok, og stiller store krav til ansattes tid og ressurser.Noen mikromanagement -taktikker kan være mer passive aggressive, for eksempel gjentatte ganger å returnere et prosjekt fordi det ikke tilfredsstiller lederstandardene, uten å gi informasjon om disse standardene slik at den ansatte kan forbedre seg.Dette kan resultere i å gjøre feil eller være uforsiktig med jobben, i tillegg til å utvikle harme for manageren og arbeidsplassen.Hvis personell for menneskelige ressurser ikke identifiserer problemet, kan ansatte klage, eller kan hoppe over det trinnet helt og slutte.Aktiv inngrep fra representanter for menneskelige ressurser er viktig, selv om det ikke utilsiktet faller i egen egenskap av seg selv;Konstante innsjekkinger fra noen i menneskelige ressurser kan være demoraliserende for en leder.

Det er en rekke styringsteknikker som passer for en rekke arbeidsplasser.Hvis en ansatt ser ut til å være mikromanaging, kan det være nyttig å gi utdanning i form av bøker, et ledelseskurs eller verksted, eller rådgivning fra en mer erfaren manager med en mer passende styringsstil.Noen mikromanager kan oppleve angst eller andre psykiske helseproblemer som spiller ut i måten de samhandler med ansatte.Tilgang til behandling kan hjelpe dem med å adressere egenskaper som perfeksjonisme og kontrollerende tendenser, slik at de kan ta på seg en mer avslappet holdning med de ansatte de har tilsyn med.