Hva er overtid?

Overtid er et begrep som brukes for å beskrive timer som er arbeidet over en lovlig grense eller i overkant av konvensjonen.I mange nasjoner kan det hende at ansatte ikke jobber mer enn 40 timer på en uke eller åtte timer på en dag.Overtidstimer må kompenseres med en annen hastighet, og erkjenner at overtid gir ekstra belastning og stress på en ansatt.Samtaler kan "overtid" referere både til disse overtidstimene og til tilleggskompensasjonen.Vanligvis er denne kompensasjonen tid og en halv lønn, selv om det på noen områder kan være dobbelt tid.

Personer som jobber på heltidsjob.For eksempel, hvis noen trenger å komme inn tidlig for en konferansesamtale med en annen tidssone, eller holde seg for sent for å fullføre noe, vil han eller hun løpe på overtid i løpet av uken uten en tidsplanjustering som en lang lunsj.

Mange selskaper prøver å unngå å drive sine ansatte til overtid på grunn av tilleggskompensasjonen som kreves.Dette kan oppnås ved å ikke kompensere arbeidere for pauser og lunsjer, eller ved å overvåke ansattes planer nøye.Fordi overtid krever ekstra lønn, og ansatte må vanligvis be om tillatelse til å støte på overtid, eller den ansatte kan irettesettelse av for ikke å holde bedre oversikt over timene sine.I noen tilfeller der det åpenbart er behov for ytterligere arbeid, kan det ha en avtale som tillater dem overtidstimer i perioder med etterspørsel, for eksempel ukene som fører til en større produktutgivelse ..

fordi arbeidstakers rettigheter er et stort spørsmål iMange nasjoner, de fleste land har strenge lover om overtid.En ansatt må for eksempel kompenseres med en høyere pris for overtidstimer, og ansatte kan ikke sparker eller disiplineres for å nekte å jobbe overtidstimer.Arrangementer som å gi ansatte betalt fri i stedet for overtid er ikke uvanlige, men de er også vanligvis ulovlige.Hvis en arbeidsgiver ber deg om å gjøre dette, kan du høflig avta.

I noen veldig spesifikke sektorer og under visse omstendigheter, kan en ansatt jobbe mer enn det konvensjonelle antall timer uten å motta overtidsbetaling.Disse typer ordninger er mest vanlig i teknologisektoren, der utviklere kan jobbe 10 eller 12 timers dager til normal lønnsats.Denne praksisen har blitt kritisert av noen mennesker, ettersom arbeidsmengder av denne typen er enormt stressende og hardt for den ansatte.Selv om bransjekonvensjonen kan akseptere disse ordningene som rimelige, anses de av mange for å være noe umenneskelig.