Hva er betalt fri?

Betalt fri, ofte forkortet som PTO, refererer til en ordning som brukes av arbeidsgivere for å regulere hvor mye tid ansatte kan bruke bort fra jobb og fremdeles betales.I stedet for separate systemer for personlige dager, sykefravær og ferier, tildeler PTO et fast beløp av betalt fri for hver ansatt.Den ansatte kan da bestemme hvordan den best skal bruke denne tiden i løpet av en gitt ansettelsesperiode, vanligvis et år.Noen arbeidsgivere bruker kompliserte systemer for å bestemme hvor mye fri for å gi hver ansatt.På noen arbeidsplasser kan ansatte penger i ubenyttet fri med jevne mellomrom eller når sysselsettingen avsluttes.

Mange arbeidsgivere, som myndigheters eller bedriftskontorer, gir fordeler for ansatte i tillegg til en lønn.Disse fordelene, noen ganger kalt fordeler, kan omfatte betalt ferietid.Arbeidsgivere er lovpålagt å gi ansatte et visst antall sykedager per år;Mange tilbyr også personlige dager som ansatte kan bruke etter eget skjønn.Å holde oversikt over disse dagene for hver ansatt kan være en viktig oppgave for menneskelige ressursavdelingene til store arbeidsgivere..Mens noen ansatte vil bruke denne tiden etter behov i små trinn gjennom året, vil andre spare tiden for å bruke alt på en gang, for eksempel å ta en utvidet ferie til et fjernt sted.Når en ansatt har samlet det maksimale antallet dager som er tillatt med en PTO -plan, har arbeidsgivere forskjellige retningslinjer på plass.Noen lar den ansatte bære ubrukte dager over til neste arbeidsår;Andre krever at den ansatte bruker dagene eller mister dem.Noen få arbeidsgivere lar den ansatte kontanter i dagene for et tilsvarende lønnsbeløp.

Betalte tidsplaner gir mange fordeler for både arbeidsgivere og ansatte.Arbeidsgivere drar nytte av fordi ansatte planlegger sine fridager mer nøye enn med tradisjonelle planer, noe som ofte resulterer i færre faktiske tapte dager.Ansatte kan velge å bruke tiden på noen måte de vil, uten å spesifisere bruken for arbeidsgiveren, selv om de fleste arbeidsgivere fremdeles krever forhåndsvarsel når det er mulig.Dette fungerer også til arbeidsgivernes fordel fordi ansatte ofte vil gi denne kunngjøringen i stedet for å late som om de er syke for å dra nytte av en syk dag.Ansatte drar også nytte av å kunne legge ubrukte sykedager til en ferie eller innbetale dem for lønn.

Det er noen ulemper med betalt tidsplaner.Ansatte med dårlige planleggingsferdigheter utnytter kanskje ikke best bruk av PTO -planer.Hvis en ansatt er vant til tre dager med sykefravær og to ukers ferie, for eksempel, kan hun ta tre ukers PTO som ferietid, og ikke gi mulighet for personlige kriser eller sykdommer.En utvidet sykdom kan utslette all ansattes fri for året, og etterlater ingen for hvile eller planlagte ferier.Krav til individuelle planer, for eksempel å bruke fridager eller miste dem, kan også være upraktisk for noen ansatte.