Hva er personlig utviklingsplanlegging?

Personlig utviklingsplanlegging er prosessen med å sette mål og mål for å oppnå individuelle milepæler i livet.Planlegging kan angripe karriere, utdanning, selvforbedring eller andre aspekter av avansement.Prosessen resulterer vanligvis i en skriftlig personlig eller profesjonell utviklingsplan (PDP), også kjent som en individuell utviklingsplan (IDP).

Det er en rekke kontekster der en formell plan er utviklet for å drive individuell avansement.På barneskoler har elevene individuelle pedagogiske planer om å strukturere undervisning til sine spesielle behov.Sosialarbeidere bruker IDP -er som en del av saksbehandlingsprosessen for å hjelpe klienter med å designe en vei til stabilitet og velvære.I hverdagskontekst er personlig utviklingsplanlegging et verktøy som oftest brukes av arbeidsgivere, livstrenere og av enkeltpersoner i selvhjelpsmiljøer.

Human Resources Management er kanskje den mest strukturerte bruken av personlig utviklingsplanlegging.Ledere i dette forretningsområdet er ansvarlige for å maksimere en Companys menneskelig kapital.En av de beste fremgangsmåtene for å sikre at en selskapsarbeidsstyrke er meningsfullt oppfylt og konsekvent utvide ferdigheter er å utvikle en PDP for hver arbeider.Denne planen identifiserer individene som er mål og ambisjoner, og hvor han ser seg selv i selskapet i fremtidige år.For eksempel går lærere vanligvis gjennom formell planlegging av personlig utvikling i begynnelsen av karrieren som identifiserer hva de trenger å gjøre for å bli legitimert i visse fag og permanent lisensiert.Når en lærer blir gjennomgått hvert år, brukes PDP av veiledere for å spore fremgang mot mål.En lærer har vanligvis en begrenset tid til å oppnå visse legitimasjoner, og PDP hjelper til med å holde sine overordnede mål på sporet.

Personlig utviklingsplanlegging brukes også av enkeltpersoner i mindre formelle omgivelser.Hver gang en person ønsker å endre retningen i livet sitt eller å gjøre fremskritt i områder som tidligere var ufokusert, er det ofte en av de foreslåtte aktivitetene.Motiverende seminarer og selvhjelpsbøker vil vanligvis kreve at en person skal skrive ned mål og mål etter tidsramme og kartlegge trinnene som trengs for å oppnå disse målene.Det er en prosess med å se for seg hvor en person ønsker å fullføre og deretter fylle ut de funksjonelle emnene.På mange måter er personlig utviklingsplanlegging veldig mye som å skrive en forretningsplan for et individuelt liv.