Hva er psykometrisk testing?

Psykometrisk testing er et verktøy som hovedsakelig brukes i rekrutteringsprosessen.Det er anerkjent som en effektiv måte å få innsikt i en persons personlighet og psykologiske tenkning.Det kan bidra til å utvikle teamånd på arbeidsplassen og vurdere individets prioriteringer.

Psykometrisk testing er vanligvis en kontorbasert prosedyre, selv om selve testen kan gjennomføres hvor som helst.Mange behandles på nettet ved hjelp av programvare.Testen skal bare ta rundt 15 minutter å fullføre, selv om det kan ta lengre tid.Det er tester for å vurdere salgsevne, ledelsesstiler og sosiale personlighetstrekk.

Psykometrisk testing kan brukes i utviklings- eller seleksjonsprosessen i virksomheten.En rekke virksomheter over hele verden bruker psykometrisk testing på nye eller potensielle ansatte.Resultatene fra psykometrisk testing gir ledelsen en ide om hvordan den ansatte vil passe inn i selskapets idealer og retningslinjer.Når testen er fullført, tar det omtrent 5-10 sekunder å produsere resultatene.

Resultatene av psykometrisk testing blir vanligvis utstedt i hefteform eller sendt via e-post og skrevet ut.Psykometrisk testing bruker dyptgående psykologiske profiler for å vurdere personlighet og intellektuelle nivåer.Evnestesting måler en persons potensial for å lære nye ferdigheter eller å takle presset fra en bestemt jobb.Aptitude -testing er også jobbrelaterte, men fokuserer på spesifikke jobbområder og hvordan testtakeren ville prestere i en definert rolle.Personlighetstesting dekker hvordan en person opptrer på arbeidsplassen i forhold til forskjellige personlighetstyper.Det kan avgjøre hvordan testtakeren vil håndtere noen av den direkte motsatte personlighetstypen, og foreslå ledelsen hvordan man får de beste resultatene fra noen med en viss personlighetstype.

Psykometrisk testing dekker et bredt spekter av ferdigheter og implementeringer.Det er spesielle teambuildinghelger der folk blir vurdert innen rollespill og sosiale arrangementer.Testing kan også brukes til slike applikasjoner som veiledning av enkeltpersoner eller å sette arbeidere opp med en "livstrener" for å veilede dem gjennom arbeidsrelaterte problemer og hvordan de skal håndtere dem.

Med psykometrisk testing er det ingen pass eller mislykkes.Ulike testselskaper har sine egne metoder for testing.Vanligvis er det flere sett med spørsmål knyttet til personlighetstype, hvordan testtakeren vil håndtere aspekter ved arbeid og hjemmeliv, hva hans eller hennes mål er for fremtiden og hans eller hennes styrker og svakheter.Hvis testtakeren er sannferdig, bør resultatene være ganske nøyaktige.

Som med noen form for testing, er psykometrisk testing åpen for misbruk.Folk kan svare på det de tror arbeidsgiveren deres vil høre i stedet for sannheten.Hvis du vurderer psykometrisk testing, bør du alltid sørge for at tester blir utført av kvalifiserte yrkespsykologer, ettersom noen selskaper har vært kjent for å gjennomføre psykometriske tester uten noen form for psykologiske innspill overhodet.Du bør også spørre om selskapet er sertifisert eller akkreditert av ethvert nasjonalt eller statlig styre for psykologer.Anerkjente selskaper vil ikke nøle med å tilby disse veldig vanskelig å komme med legitimasjon.