Hva er kvaliteten på arbeidslivet?

Kvalitet på arbeidslivet er et begrep som brukes til å identifisere oppfatningen av ansatte på arbeidsplassen, både når det gjelder hvordan de ansatte ser på rollene sine i en selskapsstruktur og hvordan arbeidsgivere oppfatter og forholder seg til de ansatte.En av de grunnleggende om denne spesielle tilnærmingen er å se ansatte som eiendeler til selskapet som har muligheten til å flytte virksomheten nærmere å oppnå sine uttalte mål.Dette i motsetning til å se ansatte som kostnader som er nødvendige, men noe lett erstattet når og som nødvendig.

Når det gjelder en ansattes oppfatning av kvaliteten på arbeidslivet, er fokuset ofte på hvilke håndgripelige og immaterielle fordeler som er avledet fra sysselsettingssituasjonen.En god livskvalitet i en arbeidssituasjon vil sannsynligvis innebære mottak av lønn eller lønn som den ansatte føler er rimelig for oppgavene som er tildelt, ytterligere fordeler som helseforsikring eller betalte fridager som en del av ansettelsespakken, og også muligheten for bonusereller provisjoner fra tid til annen.Å føle seg verdsatt av arbeidsgiveren vil ofte gjøre arbeidsplassen mer tilfredsstillende.Hjertede interaksjoner med medarbeidere forbedrer kvaliteten på arbeidslivet ytterligere, noe som gjør timene brukt på jobben mer behagelig.Evnen til å få opp bekymringer eller spørsmål uten frykt for en slags mistillit eller represalier vil ofte gjøre arbeidsmiljøet mer innbydende, selv om den ansatte ikke har noen spesielle bekymringer eller spørsmål å reise.Bare det å vite at det er mulig å gjøre det og bli behandlet med respekt, gjør jobben desto mer tilfredsstillende.

Fra en arbeidsgivers perspektiv betyr kvaliteten på arbeidslivet noen ganger å endre hvordan ansatte oppfattes.I stedet for å fokusere på kostnadene som påløper for å tiltrekke seg kvalifiserte ansatte, vil arbeidsgiveren ta tilnærmingen til å se hver ansatt som en eiendel, og bringe spesifikke talenter og evner til operasjonen.I stedet for å se ansatte som deler i en stor maskin, verdsettes de for ikke bare deres generelle ytelse, men også deres kreativitet og personlighet og bidragene disse attributtene gir til arbeidsplassen.Når ansatte blir sett på som viktige elementer i selskapets suksess, vil arbeidsgiveren ta skritt for å gjenkjenne bidragene sine, verdsette deres innspill og generelt bidra til å skape et miljø som øker kvaliteten på arbeidslivet og ber ansatte til å bli på lang sikt.