Hva er ansettelse på nytt?

Re-sysselsetting er en status der en person som tidligere var ansatt, har lov til å komme tilbake for en andre sysselsettingsrunde.I de fleste tilfeller vil denne andre runden kreve utvikling av en ny ansattekontrakt som erstatter originalen.De fleste virksomheter og andre organisasjoner som ansetter ansatte har spesifikke retningslinjer som gjelder for re-sysselsettingsprosessen, med lokale og nasjonale forskrifter om ansettelsesberettigelse som hjelper til med å forme formen og omfanget av disse prosessene.

Begrepet brukes i en rekke forskjellige scenarier, ofte basert på lokal skikk.I noen bransjer oppstår re-sysselsetting når en person som ble permittert fra hans eller hennes opprinnelige stilling blir kalt tilbake til aktiv tjeneste av arbeidsgiveren.Når dette er tilfelle, er varigheten av permitteringsperioden vanligvis uvesentlig.Selv om den ansatte er permittert i en periode på fem år, blir tilbakekallingen til aktivitet fremdeles sett på som en gjengjeldelse i stedet for en ny leie.

Oftere innebærer re-sysselsetting å ansette en person som en gang var ansatt, men forlot organisasjonen av en eller annen grunn.Årsaken til den opprinnelige oppløsningen av ansettelsesforholdet kan ha vært på grunn av at den ansatte trakk seg, eller på grunn av at selskapet tar skritt for å avslutte ansettelsesperioden ved å avskjedige den ansatte på grunn av hans eller hennes handlinger på jobben.En ansatt kan også avskjediges på grunn av nedskjæringer i arbeidsstyrken som krever eliminering av hans eller hennes stillingsstilling.

For å bestemme valgbarhet på nytt, vil en arbeidsgiver ofte se på den tidligere arbeidsprotokollen til den enkelte, inkludert årsakene til at den personen forlot virksomheten opprinnelig.I situasjoner der arbeidsprotokollen indikerer en gunstig tjeneste, og den ansatte som er igjen på gode vilkår, er sjansene for gjengjeldelse vanligvis ganske gode.Skulle den forrige arbeidsoppføringen vurderes som mindre enn gjennomsnittet, noe som fører til arbeidsgiverens oppsigelse, er mulighetene for re-sysselsetting betydelig mindre.

Avhengig av lokale lover og ansettelsespolitikk og prosedyrer, er det en veldig god sjanse for at prosessen med å gjenvirkning vil kreve at den ansatte gjennomgår og signerer en ny ansettelseskontrakt.Den øvde ansatte vil sannsynligvis også bli bedt om å sende inn ny identifikasjon for sin ansattes fil, samt nye skatteregninger som gir arbeidsgiveren de som er nødvendige for å beregne forskuddstrekken riktig.Det er også vanligvis en periode der den øvde ansatte blir fanget opp eventuelle endringer i policy eller prosedyre som kan gjelde siden forrige ansettelse.Noen selskaper kan kreve at den ansatte deltar på orienteringssamlinger sammen med første gangs ansatte som melder seg inn i virksomheten.