Hva er godtgjørelse?

godtgjørelse er en annen betegnelse for ansattes lønn.Det er flere måter et selskap kan kompensere en ansatt for arbeid utover en standardlønn eller lønn.Disse metodene for å betale inkluderer å tilby ytelsespakker, helseforsikring, aksjeopsjoner, fri for arbeid, blant mange andre.

Grunnleggende godtgjørelse er de ansatte lønn eller lønn, som kan beregnes på flere forskjellige måter.Den ansatte kan motta en timelønn, og får betalt spesielt i timevis.Andre ansatte får en lønn eller fastsatt lønnsbeløp per måned, to ganger månedlig, to-ukentlig eller per år, uansett hvor mange timer de jobber.Mange salgsansatte jobber på kommisjonsbasis og kan bare tjene penger hvis de selger produkter og/eller tjenester.Andre har en grunnlønn de tegner, i tillegg til ekstra provisjon basert på salget.

I tillegg til lønn eller lønn, tilbyr mange selskaper flere typer godtgjørelse, spesielt til heltidsansatte.En type er å gi en viss betalt ferie eller sykedager per år.Noen land gir mandat til at ansatte mottar en bestemt mengde fri, og andre land har ikke slike mandater, men har fortsatt mange arbeidsgivere som gir denne tiden til ansatte hvert år.Mengden tid, når den ikke er mandat, kan variere og øker ofte jo lenger en ansatt blir arbeidende for en spesifikk arbeidsgiver.

En annen form for godtgjørelse er helseforsikring, som ikke tilbys av alle selskaper og varierer med hensyn til kvalitet og kostnader.Bedrifter betaler vanligvis deler av forsikringspremien.Helseforsikring kan ikke strekke seg til nærmeste familiemedlemmer som ektefeller og mindreårige barn.Tann- og livsforsikring kan også tilbys som en del av en godtgjørelsespakke.

Andre typer fordeler som er en del av godtgjørelse kan omfatte evne til å investere i selskapets aksjer, eller til å opprette 401Ks der selskapet matcher noe av den ansattes bidrag.Dette kan bidra til å øke de ansattes evne til å spare penger, selv om selskaper vanligvis har en matchende grense som tre eller fem prosent.Selskapsinvestering kan være god eller dårlig godtgjørelse mdash;Hvis selskapet ennå ikke er offentlig, men planlegger å bli offentlig, kan det å kunne kjøpe aksjer tidlig, hvis selskapet skal lykkes, kan være en formuebyggingsstrategi.Sterke offentlige selskaper med økende aksjeverdier kan vise seg å være en god investering.

Det kan være flere former for godtgjørelse som ofte er klassifisert som fordeler.Ansatte kan ha refusjon av utdanningskostnader, de kan ha tilgang til selskapseide feriesteder, eller få et firmakredittkort.Med unntak av utdanningsprogrammer er luksusfordeler vanligvis bare tilgjengelig for ansatte.

En ansatt kan bestemme total lønn pluss fordeler ved å legge sammen alle ting arbeidsgiveren betaler med lønn.Ved å legge til forsikringsbidrag, samsvarer med 401K, betalt midler for utdanning, feriedager og så videre, kan en ansatt beregne total godtgjørelse som er betalt per år av arbeidsgiveren.