Hva er skiftarbeid?

Skiftarbeid refererer til arbeidsgivere som vurderer arbeidsdagen som 24 timer og designer arbeid i skift for å dekke den tidsperioden.Ansatte kan jobbe på et offskift på midlertidig basis, og dette kan rotere, eller de kan jobbe det som anses som et off -skift i lange perioder.Noen bransjer trenger nødvendigvis å operere til enhver tid, som sykehus.Pasientene ville være i trøbbel hvis alle sykepleiere og leger forlot arbeidet klokken 17 og ikke kom tilbake før neste morgen.Andre bransjer har brukt slike modeller for å øke produksjonen eller for å dekke behov for å operere døgnet rundt.

Det er viktig å forstå at skiftarbeid ikke alltid refererer til den enkelte ansatt.I stedet handler det mer om arbeidsgiverens organisering av arbeidsgiveren.Imidlertid kan denne praksisen ha betydelige konsekvenser for den ansatte.Å jobbe av skift, spesielt skift som involverer å jobbe om natten og sove i løpet av dagen, har blitt assosiert med flere helsemessige konsekvenser.Forstyrrelse av døgnrytmer, spesielt hvis utilstrekkelig lyseksponering oppnås i løpet av dagen kan øke risikoen for hjertesykdommer og personer på off -skift har høyere risiko for visse typer hodepine, høyt blodtrykk og brystkreft.Den ene organiserer skiftene på riktig måte.Bedrifter kan bestemme seg for å kjøre tre skift om dagen, der ansatte vil jobbe i åtte timers trinn.Alternativt kan de kjøre to tolv timers skift om dagen.Når skift begynner og slutter på skiftarbeidet kan variere per selskap, og en av ulempene med denne formen for arbeid er at det vanligvis er vanskelig å tilby flex tid til ansatte, siden det å lage skiftet betyr å holde folk flest på en viss plan.

En annen sak med skiftarbeid er at det koster mer.Ansatte kan få ekstra kompensasjon hvis de jobber lenger enn åtte timer, eller arbeider av skift.De fleste selskaper betaler ekstra for overtid, så mye som tid og en halv, og betaler en differensial for de som jobber med skift, noe som kan være mellom 5-30% av lønnen per time.Arbeidsgivere kan også ha mye høyere strøm- og gassregninger hvis de krever strøm 24 timer i døgnet i stedet for bare i en åtte timers periode daglig.

Den ekstra lønnen kan også vise seg å være ugunstig for ansatte til bestemte tidspunkter.Det kan skape økonomiske problemer når ansatte må ta syk eller ferietid fordi kompensasjon da synker for å basere lønn uten overtid eller differensial.Mange ansatte tar et skift for den ekstra lønnen, og de får kanskje ikke dette når de er syke eller når de tar ferietid.I selskaper som har tvunget nedleggelser rundt høytider, kan det opprettes et stort problem for ansatte som har jobbet av skift for å tjene ekstra penger, og må komme seg med mindre.Uten tvil betaler ansatte fortsatt en pris for å være på et utenfor skift hvis de har fridager, fordi de enten må endre søvnsyklusen eller fortsette på det samme uvanlige søvnmønsteret som kan gjøre dem mindre tilgjengelige for familie og venner.

En rekke bransjer bortsett fra helsehjelp på sykehus som rutinemessig praktiserer skiftarbeid.Disse inkluderer rettshåndhevelse, brannsikkerhetsavdelinger, redningsbyråer, 24-timers restauranter, bakerier, militære styrker, kringkastingsnettverk, flytrafikkontroll og mange andre.I mange produksjonsanlegg kan skiftarbeid utføres på et etter behov eller per etterspørsel.Hvis etterspørselen etter et produkt øker, kan et selskap midlertidig skape ekstra skift for å imøtekomme etterspørselen, eller de kan operere 24 timer i døgnet til enhver tid for å være klar til å dekke etterspørselen når det oppstår.