Hva er kortvarig permisjon?

Kortsiktig permisjon refererer til permisjon fra arbeid fra en tidsperiode generelt ikke lenger enn to til tre måneder.Den nøyaktige tiden som er tatt og hvordan selskaper definerer kortvarig permisjon er varierende, og noen selskaper definerer det som å ta fri for sykdom eller ferie.Vanligvis skilles det mellom permisjon og normale korte ferier eller sykdomsbrudd.Permisjon refererer oftere å ta en ubetalt permisjon.

I noen land beskytter lovgivningen en persons rett til å ta permisjon og beholde en jobb, under visse typer omstendigheter.De som tar permisjon etter fødselen eller adopsjonen av et barn, vil ofte ha jobben beskyttet, forutsatt at permisjonen ikke strekker seg forbi det punktet som er definert av loven.I de fleste tilfeller når en mor eller en far tar denne formen for permisjon, gjør de det uten å få noen form for lønn, med mindre de har påløpt ferie eller syketid.Noen få land har sjenerøse fødselsfordeler og kan gi betalt permisjon på kort sikt, men dette er unntaket.De fleste nye mødre eller pappaer må bestemme hvor mye permisjon de har råd til å ta.

Lovgivning kan beskytte folks jobber under kortsiktig permisjon under andre definerte omstendigheter.Disse kan omfatte hvis en person står overfor en alvorlig sykdom eller om et nært familiemedlem som en forelder, ektefelle eller barn er alvorlig syk.Noen selskaper vil gi slike permisjoner uavhengig av lov om land, men noen land har funnet ut at lovgivning av saken er gunstig for ansatte, som ikke alltid kan avhenge av arbeidsgivere til sjenerøst å gi permisjon. Noen ganger blir det tatt en kortsiktig permisjon for profesjonellgevinst.En person kan ha en mulighet til å ta en klasse, delta i et kort forskningsprosjekt eller reise et sted som forbedrer deres profesjonelle egenskaper.I dette tilfellet, spesielt i universitetssystemet, kan en kortsiktig permisjon kalles en sabbatsdag.Sabbaticals kan være av lengre varighet, som varer i et år eller mer, men noen ganger tar en professor bare permisjon for et kvarter eller semester, som kan betraktes som kortsiktig.Hvorvidt en professor vil få betalt eller ha rettigheter til å beholde jobben sin, ville være et spørsmål om vilkårene for ansettelsen.

Noen mennesker må ta en kortsiktig permisjon som ikke er for profesjonell gevinst og ikke kvalifiserer for noenform for stillingsbeskyttelse.Under disse omstendighetene anbefales det fortsatt å snakke med en arbeidsgiver for å se om det kan gjøres innkvartering for å beskytte en jobb.Det koster penger å ansette og trene nye ansatte, og hvis en jobb ikke trenger å fylles ut i en ansattes fravær eller lett fylles av en midlertidig ansatt, kan arbeidsgivere være interessert i å beholde arbeidstakeren til tross for behovet for permisjon.Når dette ikke er mulig, anbefales det fortsatt å være på forhånd og åpen om å ta permisjon, siden det er mulig en arbeidsgiver vil rehire den ansatte når hun kommer tilbake eller i det minste positivt anbefaler den ansatte til andre arbeidsgivere.