Hva er sosial rekruttering?

Sosial rekruttering er en relativt ny metode for å finne potensielle jobbkandidater ved bruk av sosiale medier og sosiale nettverk.Med eksplosjonen av nettverkssider og online sosiale verktøy på begynnelsen av det 21. århundre, drar arbeidsgivere og ansettelsesledere nå fordel av å bruke sosiale nettverk for å finne gode ansattekandidater.På samme måte har innlegg og profiler av både kandidater og nåværende ansatte blitt gunstige for å bestemme karakter, arbeid og personlig etikk, samt yrkeserfaring.Enten det brukes til nettverk for å lokalisere kandidater, eller som en del av rutinemessige prosedyrer for bakgrunnssjekking, innebærer sosial rekruttering alle aspekter ved ansettelser av ansatte, fra screening og intervjuing til referanser og etiske kontroller.

Det er ingen klare regler, retningslinjer eller kriterier for sosialerekruttering.På enkleste vilkår innebærer sosial rekruttering nettverk med fagpersoner, personlige kontakter og nettmiljøer for å finne potensielle ansatte med riktige ferdigheter, tankesett, kunnskap og personlighet for å hjelpe til med å oppfylle organisatoriske mål.På samme måte som arbeidssøkere anbefales nettverk for å finne jobbmuligheter, nettverk nå nettverk gjennom sosiale medier på nettet for å finne kandidater som passer godt for nåværende eller fremtidige stillinger.Prinsippene for nettverk gjennom sosiale medier konverterer også til live sosiale nettverksarrangementer som møter organisert på sosiale nettsteder, arrangementer organisert online og andre nye arenaer.

I noen tilfeller bruker arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer sosiale medier til å bygge talentsamfunn, sosiale nettverkssamfunn for potensielle ansatte, basert på et bestemt selskap, byrå eller industri.I stedet for å bygge et basseng med søkere med noe mer enn CV, bygger selskaper talentsamfunn gjennom sosial rekrutteringsinnsats.Kandidatene søker om opptak til et online talentsamfunn for et bestemt selskap, og lærer ofte om slike samfunn gjennom innlegg i sosiale medier, reklame og virtuelle arrangementer.Sosial rekruttering i aksjon er fan- eller bedriftssider på forskjellige nettsteder for sosiale nettverk.Ansette ledere kan legge ut kunngjøringer angående åpne stillinger.Slike innlegg deles mellom fans eller følgere, sendt via tekst, e -post eller interne delingsalternativer på det sosiale nettverkssiden til de som fansen tror kan være interessert.Potensielle kandidater ser slike innlegg, følger lenkene og kobler til ansettelsesledere, ofte utveksler kontaktinformasjon, e-post CV eller deler lenker til forhåndsvisningsvurderinger.Alle disse sosiale rekrutteringsaktivitetene skjer før ansettelsesansvarlig og potensiell ansatt noensinne møter ansikt til ansikt.