Hva er stresspermisjon?

Stresspermisjon er evnen til å ta fri fra arbeidet for sykdommer, både mentale og fysiske, relatert til stress.Dette kan oppmuntres av en lege som frykter at en pasientens helse er i fare på grunn av det emosjonelle presset han opplever.Den ansatte kan være i stand til å fortsette å motta en delvis lønnsslipp eller en eller annen form for sykepenger i løpet av denne tiden, basert på arbeidsgiverens fordeler, men dette er ikke et krav fra de fleste land.

Stress er en psykologisk tilstand og ikke en fysisk sykdom.Det kan forekomme i mange former og har ofte sin opprinnelse på arbeidsplassen og hjemme.Ansatte som opplever store mengder stress kan begynne å stille tegn som glemsomhet, angst, tap av matlyst og manglende evne til å fokusere.En lege kan råde pasienten sin til å ta stresspermisjon fra jobb hvis han føler at pasientene følelsesmessig angst har negativt påvirker helsen hans.Fysiske manifestasjoner av denne typen ekstrem psykologisk press inkluderer fordøyelsesbesvær, halsbrann, muskelspenning og smerter og hodepine, blant annet.hans familie.Når en ansatt får lov til å fokusere på seg selv og familien uten å bekymre seg for jobbprestasjonen, er resultatet ofte et mer produktivt, motivert og generelt lykkeligere individ.Han er i stand til å fokusere igjen på jobben sin i arbeidstiden, og arbeidsgiveren hans høster fordelene vedTa maksimalt 12 uker fri fra jobben.Den ansatte må vanligvis få en skriftlig anbefaling fra legen sin som detaljerer om arbeidsgiveren arten av situasjonen og anbefaler hvor mye tid han mener den ansatte krever for å redusere stresset i livet.I løpet av den tiden fortsetter medisinske fordeler, og den ansatte kan være kvalifisert til å trekke en delvis lønnsslipp, selv om dette ikke er obligatorisk.Hvis stresset var forårsaket av arbeidsrelaterte situasjoner, kan den ansatte også være i stand til å motta lønnstapskompensasjon for den tapte tiden.Arbeidsgiveren kan ikke lovlig si opp arbeidstakeren mens han har stresspermisjon, men kan planlegge en resultatgjennomgang når den ansatte kommer tilbake for å garantere at han er i stand til å påta seg sitt normale ansvar.

I Storbritannia har ansatte på samme måte rett til å ta tid fraArbeid for å løse helseproblemer, både fysiske og emosjonelle.Denne typen behandling anses ofte som et mål på siste utvei, og ansatte oppfordres til å snakke med sjefene sine angående arbeidsforholdene deres først.En legeanmerkning er vanligvis nødvendig for eventuell permisjon som er lengre enn en uke.Ansatte kan være pålagt å oppfylle minimumskrav, for eksempel å fullføre tre eller flere måneders sysselsetting.De kan være i stand til å trekke syke lønn fra den nasjonale helseforsikringen eller fra arbeidsgiveren deres avhengig av fordelplanen.

Når en person opplever ekstreme press i livet sitt og mener at han ikke lenger er i stand til å takle dem, bør han kontaktelegen hans.Generelle familieleger og psykiatere er begge kvalifiserte til å anbefale at en pasient tar stresspermisjon.Den enkelte bør også snakke med arbeidsgiveren sin for å se om noen arbeidsforhold kan endres for å lindre stress, før han velger å ta fri fra jobben.Planlagte timer kan reduseres, fysiske arbeidsforhold kan endres, og mellommenneskelige problemer kan også måtte løses.