Hva er den beste måten å trekke seg på?

Når en person planlegger å trekke seg fra en jobb, hevder de fleste karrierespesialister at tilnærmingen må være like nyansert og forsiktig som når folk intervjuer for nye jobber.Å fratre skal ikke bety å rope ut: "Jeg slutter!"og stormer ut av en bygning, for aldri å komme tilbake.Selv om selskapet en ansatt forlater ikke har vært en god arbeidsgiver, gir det ingen mening å brenne broer på vei ut døra.Dette betyr at det er en beste måte å trekke seg, og det innebærer først å varsle en arbeidsgiver to uker før den siste arbeidsdagen.

De fleste ansettelseseksperter anbefaler å ikke gi mindre enn to ukers varsel, selv om det er presset av et annet selskap for å starte en jobbraskere.Flertallet av selskapene vil ikke holde tilbake en ny jobb når en ansatt gir dette varselet, siden de forventer lignende behandling fra sine egne ansatte som trekker seg.Vanligvis er det fornuftig å ikke gi etter for press fra et nytt selskap ved å gi en nåværende arbeidsgiver mindre enn deres forfall.Imidlertid er det også fornuftig å ikke gi beskjed før to uker, spesielt hvis den nye jobben ikke begynner på noen måneder.Noe kan skje, som får den jobben til å forsvinne, så det er viktig å holde på to ukers regelen.

Avskjed bør gjøres personlig og også ved brev, og at brevet skal kopieres slik at et selskap aldri kan hevde at en person ikke ga passende varsel.Før de offisielt trekker seg, kan det hende at folk vil rydde ut pultene sine med personlig materiale, men gjør det på en ikke-åpenbar måte.Noen ganger betyr fratredelse at en ansatt blir eskortert ut døra av sikkerhet, og kanskje ikke kan komme tilbake til kontoret sitt.Dermed noen dager før en avskjed blir slått inn, bør en person sørge for å tømme kontoret sitt for verdifulle ting som ekstra klær, iPods eller fotografier.Ikke glem verdien av å slette personlige e -postkontoer eller andre personlige online kontoer fra selskapsdatamaskiner, ettersom en ny ansatt kan gjenopprette denne informasjonen.

Mange anbefaler å planlegge en jobboppsigelse for fredag ettermiddag, og denne strategien er brukbar forutsatt atPassende veileder eller sjef vil være tilgjengelig for å ta avskjed.Ellers, plan for en annen dag når den rette personen er til stede for å høre avskjed.Det er ikke nødvendig å gå inn på detaljer om hvorfor en person forlater eller til og med gir mye informasjon om enhver ny jobb.Noen arbeidsgivere kan trykke mer på disse problemene mer enn andre, og mange krever et sorteringsintervju.

Når ansatte trekker seg, kan en arbeidsgiver bestemme seg for å oppfylle avskjed med en motoffer for høyere lønn.De fleste bør på forhånd vurdere om det er noe som vil få dem til å bo i sitt nåværende selskap.Ikke alle selskaper som lager en motoffer er glade for å gjøre det, og noen kan se en avskjed som en form for utpressing.Med mindre en ansatt vet at selskapet er av den tidligere typen, kan det sette en ansattes jobb i fare i fremtiden hvis hun har tenkt å ta motoffer i stedet for å faktisk trekke seg.Vanligvis er det klokere å be om hevinger på andre måter som ikke er ultimatums.

Etter at en person trakk seg, kan det hende at de trenger å jobbe de siste to ukene, per varsel.Disse ukene bør være tider å flittig trene andre ansatte, å samle anbefalingsbrev fra jevnaldrende og fortsette å tilby dyktighetsnivået som en arbeider som ble påvist forhåndsartikelse.Det er ikke en tid å glede seg over den fine nye jobben en person snart vil glede seg over eller å slappe av og ignorere selskapets regler.Hold atferden profesjonell og forbli hardtarbeidende slik at det endelige inntrykket som er igjen med selskapet er bra.