Hva er den binære planen?

Den binære planen er en organisasjonsstruktur som brukes til å bestemme kompensasjon.Det er basert på et hierarkisk tre eller diagram med to ben, ofte beskrevet som kraft og fortjeneste, som må balanseres på begge sider for at det skal gjøres fortjeneste.Planen består av ett individ på toppen, som deretter rekrutterer to individer.Disse to personene finner to flere rekrutter av sine egne, og hierarkiet fortsetter å vokse på denne måten til det har nådd sitt fulle markedspotensial.Planen brukes av markedsføringsorganisasjoner på flere nivåer, som er grupper som henter kompensasjon både fra personlig salg og rekruttene.

Ved å balansere hierarkiets kraft og gevinstbeina, både i seg selv og mellom de to, kan en organisasjon som bruker den binære planen fortsette å vokse effektivt.Dette oppnås vanligvis ved å bygge de ytre benene på det binære treet.For eksempel bringer det øverste personen inn to nye rekrutter.En av disse rekruttene bringer inn enda et individ, som vil ligge under ham eller henne på treet.Hvis den rekrutten bringer inn et annet individ, vil de ikke kunne plassere en annen rekruttering på det nivået før rekrutten på nivået over bringer inn et annet individ.

Å holde nye rekrutter på utsiden av treet, mens du bygger opp flere rekrutter på innsiden av treet med samme ordre, sikrer at strukturen aldri er i balanse.Av denne grunn er det også viktig at kraft- og gevinstbenene holder den samme balansen som de gjør individuelt.Dette sikrer også at alle nye rekrutter har tilstrekkelig tilsyn fra enkeltpersoner som er høyere i treet.

Den binære planen oppmuntrer til teamarbeid.Suksessen med de høyere stillingene på det hierarkiske treet er delvis avhengig av resultatene fra de lavere eller rekrutterte stillinger.Ved å hjelpe andre kan medlemmer av organisasjonen opprettholde balansen i det hierarkiske treet og dermed oppmuntre overskudd til å øke jevnlig.

Mens den binære planen gir mulighet for ubegrenset dybde i det hierarkiske treet, er den fremdeles typisk begrenset av markedsforhold.Dette betyr at selv om systemet gir rask og jevn vekst, har det begrenset lønnsomhet.En løsning på dette problemet er å starte et nytt hierarki.For eksempel, hvis en virksomhet har tappet ut et lokalt marked, kan det øke lønnsomheten ved å åpne et nytt sted og dermed begynne det hierarkiske treet igjen.