Hva er sammenhengen mellom arbeidsglede og stress?

Selv om det er en sammenheng mellom arbeidsglede og stress, er det viktig å skille mellom den typen stress som ender i tilfredshet og den typen stress som fører til utbrenthet.Mange mennesker opplever at det å håndtere en svært stressende jobb som gir utmerkede belønninger er oppfylende og utfordrende, og enda flere finner at perioder med stress i en ellers lavmælt jobb er akseptabel hvis den stressende tiden fører til anerkjennelse.Den typen stress som reduserer arbeidsglede er den typen som er konstant og gir arbeidstakeren uten fordeler.I mange tilfeller kan stress av denne typen føre til en reduksjon i arbeidsglede som til slutt vil føre til ekstremt ulykkelige ansatte.

Faktorer som påvirker arbeidsglede avhenger av den enkelte ansatt, men det er trygt å si at folk som opplever uønsket stress vanligvis ogsåoppleve mindre tilfredshet fra jobb.Jobbtilfredshet og stress antas ofte å forholde seg utelukkende på denne måten, men det er også andre forbindelser som skal vurderes.For eksempel kan en ansatt med ellers høy arbeidsglede være mer i stand til å håndtere perioder med ekstrem stress relatert til sysselsetting fordi han eller hun føler at stresset er verdt til fordel for selskapet.På samme måte skaper selskaper som verdsetter ansattes lykke ytterligere bånd mellom arbeidsglede og stress fordi for å opprettholde tilfredshet, må ledere og andre selskapets tjenestemenn være sterkt innstilt på situasjoner som forårsaker stress.

Folk opplever at ingen mengder stress kan redusere arbeidsglede.Den typen stress som vil føre til at noen mennesker utbrentes i et yrke er selve trekningen av jobben for andre.Stress er i denne forstand subjektivt.Det er en opplevelse av å bli overveldet som enten kan bli positivt eller negativt verdsatt av arbeideren.Når det er negativt verdsatt, går arbeidsglede ned, men når det er positivt verdsatt, kan stress til og med forbedre arbeidsglede.

I de fleste tilfeller er forbindelsen mellom arbeidsglede og stress ganske enkelt en av å være sammenvevd.Det er ikke alltid mulig å belyse de nøyaktige måtene disse to opplevelsene er relatert, bortsett fra på individnivå, og det er derfor det er viktig å oppmuntre arbeidere til å vurdere sine egne behov og å holde oversikt over tegn på ekstrem stress.Stress kan føre til feil, noe som fører til frustrasjon, noe som igjen kan forårsake ekstrem ulykkelighet med yrket.Jobbtilfredshet og stress må overvåkes for å opprettholdes, og den samme personen kan oppleve at han eller hun har forskjellige behov til forskjellige tider.