Hva er sammenhengen mellom personlighet og jobbprestasjoner?
Noen psykologer og forskere er enige om at personlighet og jobbprestasjoner kan være relevante i visse yrker, men forbindelsen kan være mindre viktig i andre jobber. Studier så på forholdet mellom behagelighet, samvittighetsfullhet, åpenhet til opplevelse, selvtillit og emosjonell stabilitet for å avgjøre om de to var relatert. Resultatene viste høye korrelasjoner på noen områder, men fant kognitiv evne - hukommelse, tilpasningsevne, tenking fremover, fokus osv. - representerte ofte en viktigere faktor.
En person med personlighetstrekk av behagelighet representerer kanskje ikke den beste kandidaten for en veilederjobb, fant forskning. Hans eller hennes personlighet og jobbprestasjoner kan kollidere hvis behagelighet gjør det vanskelig å delegere oppgaver og håndheve selskapets forskrifter om oppmøte og produktivitet. En veileder som mangler denne egenskapen, kan imidlertid stille urimelige krav til ansatte og miste respekten.
jobbytelse i sAles eller markedsføring kan være knyttet til ekstroversjon. En ekstrovert blir ofte energisk rundt andre mennesker, spesielt i sosiale situasjoner. Disse sosiale ferdighetene kan gi jobbprestasjonsindikatorer når de ansetter kandidater i disse yrkene. Motsatt, hvis en jobb krever ensom arbeid, kan kognitive evner være viktigere for å få jobben gjort.
Når du ser på samvittighetsfullhet - å være prinsipiell, disiplinert og forsiktig - koblet de fleste studier egenskapen til personlighet og jobbprestasjoner. En person som opptrer samvittighetsfullt i alle fasetter av livet, kan være mer sannsynlig å fullføre en jobb og fullføre oppgaver etter beste evne. I noen selskaper representerer å avslutte tildelt arbeid en viktigere kvalitet enn å komme sammen med kolleger.
Kritikere av disse modellene mener testing for personlighetstrekk bør forholde seg til en spesifikk jobbåpning. DeKonverter også tester som er utviklet for å analysere personlighet, kan lett fakes av en søker. Noen psykologer sier at bare en tøff kobling mellom personlighet og jobbprestasjoner eksisterer fordi standardtester som brukes av arbeidsgivere er begrenset. De foreslår forbedring av testprosedyrer ved å stille åpne spørsmål for å få mer informasjon om en jobbsøkers personlighet.
Andre psykologer mener mer effektive verktøy for å ansette og promotere ansatte eksisterer. Intensive intervjusaktikker kan avdekke mer verdifull informasjon om en persons opplevelse og evne enn personlighetstesting. Aptitude -tester kan også gi relevant informasjon, sammen med å be søkere om prøver av arbeidet deres.
Noen arbeidsgivere bruker en kombinasjon av personlighetstester og emosjonelle intelligensprøver for å evaluere potensielle ansatte. Følelsesmessig intelligensstesting kan indikere hvordan en søker håndterer sinne og hans eller hennes grad av selvkontroll. Det kan også avdekke egenskaper som jegndicate motstandskraft, selvtillit og optimisme.