Hva er forskjellen mellom en headhunter og en rekrutterer?

Headhunter and Recruiter kan brukes om hverandre, men de uttrykker ofte en forskjell mellom forholdet og måten hvert enkeltperson eller firma betales av selskaper.Ofte er en headhunter en person som bare jobber på det som bare kalles beredskapsbasis.De kan ha en rekke forhold til forretningsfolk i et visst felt, og blir bare betalt av beredskap og mdash;Arbeider med kommisjonen mdash;kan gi større insentiv til å få sine kunder ansatt.

På den annen side kan rekrutterere være spesifikt ansatt av et bestemt selskap eller mer enn ett, for å fylle stillinger i selskapet.De kan være ansvarlige for ting som å screene ansatte og intervjue dem.På toppen av det kan et rekrutteringsfirma være ansatt i et selskap på kontraktsbasis, snarere enn et beredskapsbasis, for å i det vesentlige sette sammen et helt team av ansatte, med all screening og reklame som firmaets ansvar.

burdeDu betaler enten en headhunter eller en jobbrekrutterer for å finne deg en jobb?Generelt bør ingen av typen belaste jobbsøkere, selv om noen headhunters tar betalt for sine tjenester.De fleste gjør det ikke, siden de ønsker å bygge en attraktiv liste over potensielle kunder for å bygge sin troverdighet.Rekrutterere bør generelt ikke betales for sine tjenester.Du kan tenke på dem som en forlengelse av selskapet du kan bli ansatt for.Du vil ikke betale personalavdelingen i et selskap for å ta din CV, og du bør vanligvis ikke betale noen som hevder å være en rekrutterer for et selskap;Dette ville være svært uvanlig og bør provosere en viss mistanke fra din side.

Oftest fungerer Headhunter alene, og er ikke en del av et byrå.De opprettholder en aktiv liste over mennesker som er dyktige i visse yrker, og de kan se etter en jobb for deg, selv om du ikke aktivt søker jobb.Å bygge relasjoner med headhunters som er begavet er en flott ting å gjøre.Det har en tendens til å koste deg ingenting, og et overraskelsesjobbtilbud kan være i fremtiden hvis du gjør det.

Jobbrekrutterere som jobber for selskaper, eller blir kontrahert av selskaper, er også gode å vite, selv om de ikke har jobbertilgjengelig for deg.For det første er det alltid en sjanse for at en jobbrekrutterer kan begynne å jobbe for et annet selskap som ønsker å ansette deg, eller hvis en jobb åpnes, har rekruttereren din CV på hånden for å avgjøre om du vil passe godt til arbeidet.

Både Headhunter og Job Recruiter eller rekrutteringsfirma kan utgjøre en viktig del av kontaktene dine med andre virksomheter.De kan også se etter deg, selv når du ikke er det.Spesielt innen konkurrerende felt, kan begge typer arbeidere "få navnet ditt der ute", som noen ganger er alt som trengs for å lande en mer spennende eller lukrativ jobb.Det er verdt å ha bekjentskap av minst en dyktig headhunter, og også muligens et jobbrekrutteringsfirma, spesielt ett med et stort klientell.Begge kan til slutt tjene karrieren din godt, spesielt hvis du holder kontakten med dem, og sender dem en oppdatert CV nå og igjen.