Hva er forskjellen mellom mobbing og trakassering?
Mange mennesker kan vurdere mobbing og trakassering for å dekke i hovedsak det samme territoriet som uønsket skremming, men det er noen viktige forskjeller å vurdere.Mobbing på arbeidsplass og skole kan først og fremst være konfronterende og involvere fysiske trusler og skremming, mens trakassering på arbeidsplassen eller skole kan være mer av en pågående serie mentale, seksuelle eller fysiske overgrep.
En kontorbull konfronterer ganske ofte offeret sitt direkte, mens en kontorrakasserer kan bruke mer passive-aggressive metoder for å skremme målet hans på avstand.Mobbing og trakassering anses begge for å være krenkende atferd, men rettsmidlene for mobbing er ofte annerledes enn for trakassering.Mobbing anses generelt som vold på arbeidsplassen, mens trakassering ofte blir kategorisert som skremming på arbeidsplassen.
Et kontor- eller skolebull vil ganske ofte bruke hans eller hennes imponerende fysiske tilstedeværelse som den viktigste kilden til skremmende taktikk.Offeret for en mobber kan frykte alvorlig fysisk skade hvis mobberens krav ikke blir oppfylt.Et kontor- eller skole trakasserer er derimot kanskje ikke fysisk sterkere eller mer imponerende enn hans eller hennes offer, men offeret kan frykte offentlig latterliggjøring eller personlig skade hvis hans eller hennes trakasseringskrav ikke blir oppfylt.En mobber er ofte avhengig av ofrene frykt for fysisk smerte eller motvilje mot å slå tilbake, mens en trakasserer er avhengig av ofrene frykt for offentlig flauhet eller eksponering.En kontorbull vil konfrontere hans eller hennes offer i gangen, mens en trakasserer kan velge å gjøre offeret til målet for grusomme kontorvitser eller nådeløs seksuell innuendo.
En mobber kan faktisk være i en autoritet eller ansiennitet over hans ellerhennes ofre.En avdelingsleder eller leder kan dra nytte av sin myndighet til å mobbe underordnede ansatte til å utføre ydmykende oppgaver eller ufrivillig akseptere upopulære skiftoppgaver.En mobber på arbeidsplassen trenger ofte denne gearingen som en overlegen for å holde sitt offer i en skremmende tilstand.En trakasserer på arbeidsplassen, derimot, kan være en medarbeider av offeret eller til og med en underordnet.En forskjell mellom mobbing og trakassering er at trakassering kan ha form av uoppfordrede seksuelle fremskritt, krenkende vitser, bevisst feilkommunikasjon, sladder eller sabotasje på arbeidsplassen.
En annen viktig forskjell mellom mobbing og trakassering er måten slike hendelser kan adresseres lovlig.En kontorbull som eskalerer sin oppførsel til faktisk fysisk kontakt med offeret, kan plasseres under arrest og siktet for overgrep.Et offer kan dokumentere og rapportere en Bullys -trusler til en pålitelig overordnet eller menneskelig ressursdirektør, som deretter kan iverksette riktig tiltak for å skille mobberen fra hans eller hennes ansettelse.Hendelser med seksuell eller fysisk trakassering som ikke involverer faktisk vold, må imidlertid tas opp gjennom et annet sett med juridiske prosedyrer.Offeret kan trenge å sende inn en detaljert rapport som dokumenterer spesifikke hendelser med trakassering på arbeidsplassen.Den påståtte trakassereren kan få en like mulighet til å imøtekomme disse kravene i en domstol eller i voldgiftsbehandling.I hovedsak er mobbing på arbeidsplassen trakassering med vekt på fysisk skremming, mens trakassering på arbeidsplassen krenker ofrene borgerrettigheter med eller uten elementet av fysisk skremming.