Hva er forskjellen mellom menneskelig kapital og menneskelige ressurser?

Forskjellen mellom menneskelig kapital og menneskelige ressurser ligger i det faktum at selv om menneskelige ressurser er fokusert på jobben som utføres av mennesker, er menneskelig kapital mer opptatt av evnene og opplæringen mennesker besitter.Menneskelige ressurser kan også defineres som en filial i en organisasjon som fører tilsyn med rekrutteringen av dyktige ansatte, mens menneskelig kapital er målet på evner og ferdigheter menneskelige ressursavdelingen krever fra potensielle ansatte.En annen måte å se på forskjellen mellom menneskelig kapital og menneskelige ressurser er ved å se på de forskjellige faktorene som utgjør de to konseptene.

Menneskelig kapital kan forklares ved å se på det fra et vesentlig synspunkt.Kapital refererer i sin generelle forstand til en investering som er i stand til å tjene avkastning utover den første investeringen i løpet av levetiden.For eksempel kan et produksjonsanlegg beskrives som en kapitalinvestering som vil gi overskudd til investorene utover de første pengene som brukes til å kjøpe eller sette opp anlegget og andre driftskostnader.I samme forstand er kapitalinvesteringer i mennesker også i stand til å gi utbytte utover de første pengene eller investeringene.

En differensierende faktor mellom menneskelig kapital og menneskelige ressurser er at WHLE menneskelig kapital viser til avkastning på investeringer, et av ansvarsområdene til menneskelige ressurser er å identifisere potensielle ansatte som har den typen kapital organisasjonen trenger.Human Resources Department har også ansvaret for å bestemme måtene organisasjonen kan investere i menneskelig kapital for å forbedre bassenget til tilgjengelige ansatte.Organisasjoner forstår at jo mer menneskelig kapital forbedres, jo mer vil organisasjonen dra nytte av på lang sikt.Dette er grunnen til at noen organisasjoner tilbyr sine ansatte opplæring, konferanser, seminarer og enda videreutdanning.En slik investering i menneskelig kapital vil gi belønninger i form av forbedret og mer effektiv ansattes ytelse.

Human Capital inkluderer APPEKT som utdanning, opplæring, personlig utvikling og legehjelp.Dette kan utbetales gjennom skoler, mentorer, treningsleirer og sykehus.Siden mennesker er knyttet til alle kapitalinvesteringer angående deres arbeidsferdigheter, vil opplæring eller utdanning alltid være knyttet til dem, selv om de ikke lenger jobber for selskapet eller organisasjonen som er ansvarlig for den opprinnelige kapitalinvesteringen.Et slikt konsept skiller også menneskelig kapital og menneskelige ressurser, siden menneskelige ressurser som avdeling i en organisasjon alltid vil være knyttet til organisasjonen.