Hva er forskjellen mellom nasjonal kultur og bedriftskultur?

Hovedforskjellen mellom nasjonal kultur og bedriftskultur ligger innen forventningene fra disse to separate, men relaterte konseptene.De to konseptene er separate fordi de representerer to forskjellige konsepter.Nasjonalkultur refererer til en nasjons vales, som inkluderer aspekter som spørsmålet om moral, dressing, mat, dans, sanger, språk og andre relaterte ting.Organisasjonskultur forholder seg til måten en organisasjon er strukturert og kjørt på.Det inkluderer faktorer som typen forhold mellom ansatte og ledelse, velferdspakken for ansatte og hvilken type atferd selskapet forventer av sine ansatte.

Forskjellene og likhetene mellom nasjonal kultur og bedriftskultur blir mer krysset med vekstenav globalisering.Effektene av globalisering betyr at organisasjoner fra forskjellige nasjoner setter opp butikk i forskjellige land.I virkeligheten blir sjansene for nasjonale kulturer og organisasjonskulturer til å sammenstøpe negativt forstørret når organisasjoner ligger i land med enormt forskjellige nasjonale kulturer.For eksempel kan en organisasjon med en organisasjonskultur som forventer at de ansatte skal kle seg i smarte forretningsdrakter bare komme i konflikt med kulturen til en nasjon der innbyggerne får lov til å gå på jobb med tradisjonelle kapper.

Et annet område der den nasjonale kulturenOg bedriftskultur kan sammenstøt er i arbeidstiden.Hvis et land har en nasjonal kultur for å observere en hvileperiode eller Siesta på ettermiddagen en liten stund, kan dette kollidere med en organisasjonskultur som bare lar sine ansatte ha en 30-minutters pause til lunsj.En nasjonal kultur kan forvente at en forventningsfull mor skal være hjemme i minst et år etter å ha født omsorg for den nye babyen.Derimot kan organisasjonskulturen være at en kvinne bare har en tre måneders barsel..I situasjoner der det aktuelle landet gir lukrative muligheter for organisasjonen, kan en slik organisasjon måtte tilpasse sin organisasjonskultur for å imøtekomme landets nasjonale kultur.Et eksempel er et oljeselskap som for det meste etablerer sine kontorer i land med reserver av råolje.Disse typevirksomhetene vurderer ofte forskjellen mellom den nasjonale kulturen og bedriftskulturen.Dette er fordi oljereservene kan ligge på steder med nasjonale kulturer som er veldig forskjellige fra deres organisasjonskulturer.