Hva er forskjellen mellom fysisk og menneskelig kapital?

Business Enterprises benytter seg av flere forskjellige typer kapital.To av de mer vanlige kategoriene som brukes til å vurdere ressursene til selskaper inkluderer fysisk og menneskelig kapital.Noen ganger er det forvirring om hva som menes med disse begrepene, noe som gjør det nødvendig å trekke distinksjoner mellom de to.I hovedsak har menneskelig kapital å gjøre med ressursene ansatte bringer til arbeidsplassen, mens fysisk kapital fokuserer på fysiske eiendeler som fasiliteter eller utstyr som brukes i forretningsdriften.

I å skille mellom fysisk og menneskelig kapital, er det viktig å merke seg at disse to kapitalformene begge er nødvendige for at en virksomhet skal operere, men fokusere på forskjellige aspekter av den samlede forretningsdriften.Menneskelig kapital begynner med de grunnleggende ferdighetene som ansatte bringer til jobben når de først ble ansatt, men fortsetter å utvide vanligvis over tid.Dette skjer når arbeidsgivere gir muligheter for ytterligere opplæring.Denne opplæringen har potensial til ikke bare å forbedre de eksisterende ferdighetene til den ansatte, men også for å la den ansatte utvikle og finpusse nye ferdigheter som er av verdi på arbeidsplassen.I tillegg øker erfaringene som er oppnådd over tid også denne puljen av menneskelig kapital.Prosessen med selvhåndtering av menneskelig kapital blir hjulpet av innsats gjort av Human Resources -teamet, veiledere og ledere, og til og med de ansatte selv når de søker å øke verdien til arbeidsgiveren.

Effektiv bruk av fysisk og menneskelig kapital krever at ansatte har ressursene for hånden for å utføre oppgavene forbundet med jobbene sine.Det er her selskapets fysiske kapital spiller inn.Siden denne formen for kapital omfatter fasilitetene og utstyret som brukes i forretningsdriften, må det utvises forsiktighet for å sikre at fasilitetene er trygge, noe som forbedrer sjansene for at ansatte kan fungere effektivt.Samtidig må maskineriet og annet utstyr som finnes i fasilitetene også være oppdatert og i stand til å fungere ordentlig.Under de beste omstendighetene forbedrer denne foreningen av fysisk og menneskelig kapital, som involverer tilstrekkelige fasiliteter og utstyr, som er matchet med trent personell, potensialet til virksomheten til å være produktiv og til slutt lønnsom.

Riktig kombinasjon av fysisk og menneskelig kapital vil variere, basert på den type forretningsoperasjon som er involvert.Noen selskaper bruker mye automatisering, som igjen krever en lavere mengde menneskelig kapital mens de krever mer fysisk kapital.Andre virksomheter er mer mennesker-drevne og stoler mer på menneskelig kapital enn fysiske fasiliteter og mye utstyr.I begge tilfeller vil det å vurdere behovet for hver og ta skritt for å utvikle begge typer eiendeler på riktig måte bidra til å posisjonere selskapet for vekst, noe som over tid vil være til fordel for alle involverte.