Hva er sysselsettingskostnadsindeksen?

Hvert år, kvartalsvis for å være eksakte, gir internasjonale arbeidsorganisasjoner en detaljert rapport kalt Employment Cost Index (ECI) som måler veksten av kompensasjon og kostnadene for sivil arbeidskraft fra individuelle næringer.Rapporten brukes av selskaper for å måle endringen i kostnadene for arbeidskraft basert på variable faktorer.Indeksen blir noen ganger referert til som den "vektede gjennomsnittlige timekostnaden for en times arbeidskraft."

Employment Cost Cost Index er faktisk basert på en tilfeldig undersøkelse av selskapets lønn i den siste måneden i hvert kvartal.Dataene hentes fra arbeidsgiverlønnsposter levert av kvartalsvis mandatet arbeidsgiverlønnsuttalelser og rapporter.Disse dataene vises i henhold til bransjen, og det gis ingen direkte eller konfidensiell informasjon om selskapene eller ansatte.

Formålet med rapporten er å evaluere om visse typer jobber er mer kostbare, noe som gir selskaper muligheten til å tilpasse lønn og andre viktige fordeler for den sivile arbeidende befolkningen.Det gir bevis på kostnadene for hver arbeidstime som utføres av den sivile arbeidsstyrken.I gjennomsnitt er sysselsettingskostnadsindeksen en god indikator hvis en virksomhet er lønnsom basert på funnene fra rapporten.

En annen bruk for sysselsettingskostnadsindeksen er som en måler for den samlede økonomien.Hvis lønnskostnadene er på den lave siden mens aksjekursene er på mellom til høyt nivå, indikerer dette at økonomien er i god stand i en gitt region eller industri.Hvis indeksen stiger over lønnsomhetsgraden, lider økonomien og bedrifter har valget om å enten redusere arbeidsstyrken eller lavere lønnsrater for å holde seg flytende.

Til tross for nytten, har rapporten blitt kritisert av forretningsanalytikere fordi den har en tendens til å representere utdaterte data, trukket fra tidligere kvartaler.Den forsinkede naturen etterlater det fortsatt som en noe mindre betimelig indikator på sysselsettingskostnadstrender enn månedlige sysselsettingsrapporter produsert av nasjonale sysselsettingsbyråer.I denne forbindelse kan selskaper føre sine egne poster over sysselsettingsdata for best å overvåke sysselsettingskostnader månedlig.

I tillegg til å vise detaljer om lønn, gir arbeidskostnadsindeksen også data om kostnadene for ytterligere ansattefordeler.Disse fordelskostnadene kan være forbundet med helse- og velværeprogrammer, pensjonsbidrag, syke og ferieblader og arbeidsgiver sponset utdannings- og rekreasjonsfordeler.Rapporten kan brukes som en guide for å nøye administrere alle aspekter av fordelsprogrammer for å administrere sysselsettingskostnader totalt sett.