Hva er loven om familie og medisinsk permisjon?

Family and Medical Leave Act (FMLA) er en lovgivningshandling i USA som gir spesifikke bestemmelser for personer som trenger å ta permisjon fra jobb for å håndtere alvorlige medisinske forhold, nye barn eller slitrende familiemedlemmer. FMLA ble vedtatt i 1993, tidlig i løpet av president Bill Clinton, som hadde gjort opprettelsen av en slik lov til et kampanjeløfte og prioritet. Siden den tid har loven blitt litt revidert og foredlet til å takle spesifikke problemer.

I henhold til vilkårene i familie- og medisinsk permisjonsloven har kvalifiserte ansatte rett til opptil 12 uker med ubetalt permisjon i en 12 måneders periode, med full gjeninnsetting av sine posisjoner ved slutten av permisjonsperioden. Hvis deres stillinger ikke lenger er tilgjengelige, må sammenlignbar sysselsetting gis. Loven krever også at fordelene fortsetter i løpet av permisjonsperioden, så lenge den ansatte betaler sin andel, og at fulle fordeler blir gjeninnført når den ansatte kommer tilbake til jobb.

tHan vilkårene for FMLA gjelder bare arbeidsgivere som ansetter mer enn 50 personer med en radius på 75 kilometer (121 kilometer). Den ansatte må ha jobbet minst 12 måneder for selskapet, og han eller hun er forpliktet til å gi forhåndsvarsel før han fremsetter en forespørsel. En arbeidsgiver kan også be om sertifisering fra en medisinsk leverandør for å bekrefte at permisjonen virkelig er dekket under loven om familie og medisinsk permisjon.

Ansatte kan be om permisjon for å ta vare på en nyfødt baby eller ny adoptert barn, og de kan også be om permisjon for å takle alvorlige medisinske tilstander, eller for å ta vare på familiemedlemmer som har fått diagnosen alvorlige medisinske tilstander. Hvis to ansatte jobber for det samme selskapet, kan de bare ta en kombinert 12 ukers permisjon under FMLA, i stedet for å få 12 uker hver. Ansatte er også beskyttet mot diskriminering eller gjengjeldelse når de utøver sine rettigheter under familien og mEDICAL PERTAY Act.

Talsmenn for loven hevder at den gir like beskyttelse til menn og kvinner som kanskje må ta permisjon for å håndtere viktige livshendelser, og sikre at disse menneskene vil ha jobber når de kommer tilbake. Kritikere har påpekt at loven om familie og medisinsk permisjon kan føre til at arbeidsgivere subtilt diskriminerer kvinner, ettersom arbeidsgivere kan velge å ikke ansette kvinner i fertil alder av bekymring for at disse kvinnene kan ta permisjon på et tidspunkt. Videre har motstandere antydet at sammenlignet med betalt permisjon garantert nye foreldre og personer med alvorlige sykdommer i andre industrialiserte land, er familie- og medisinsk permisjonsloven noe økonomisk restriktiv, ettersom mange ikke har råd til å ta 12 uker med ubetalt permisjon, selv om de virkelig trenger eller vil ha fri.