Hva er overtidsrenten?

Overtidsrate er et begrep som kan brukes til å beskrive to distinkte beregninger.I første omgang er overtidsrenten mengden ekstra lønn en arbeidstaker skylder for å jobbe flere timer enn lovlig spesifisert over en periode.Overtidsrenten beskriver også hvor mange overtidstimer ansatte legger inn, kontra hvor mange timer som var planlagt av arbeidsgiveren for å fullføre arbeidet.

Overtidsrente når det gjelder lønn er et noe forvirrende spørsmål.De fleste regioner har lover som spesifiserer hvor mange timer som er i en normal arbeidsuke;Noen steder anses for eksempel noen steder 40 timer i en syv dagers periode som en normal arbeidsuke.På mange områder, hvis en person jobber mer enn 40 timer i uken, regnes det som overtid og må lovlig få utbetalt en premiumlønn.Premien er vanligvis 1,5 til to ganger beløpet for den normale timelønnen for arbeideren.

.Hvis satsen var 1,5 normal lønn for overtid, ville arbeideren tjene $ 400 for de første 40 timene og $ 75 for overtidstiden for totalt $ 475 USD for uken.Hvis arbeidstakeren ble betalt sin normale rente for hele tiden, ville totalen være $ 450 USD. Den andre bruken av begrepet angår hvordan en virksomhet måler ytelse og potensielt behov for utvidelse eller sammentrekning av arbeidsstyrken.Å beregne overtidsgraden i denne situasjonen blir et forhold mellom timer som faktisk er utarbeidet, og timer som er tildelt for en jobb.Å betale en arbeidstaker 1.5 til to ganger sin normale rente for overtid kan være en nødvendig utgift i noen tilfeller;for eksempel å håndtere en uvanlig stor jobb eller fullføre et viktig prosjekt før en fast frist.I løpet av lang tid kan imidlertid konsistente overtidstimer begynne å ta en toll på en virksomhets økonomiske helse. Ved å måle forholdet kan arbeidsgivere få en ide om realiteten på timer sammenlignet med det som antas vil være nok tid.Hvis et lite kontor har to heltidsarbeidere som begge ender opp med å jobbe 20 timer med overtid hver uke, betaler selskapet 40 timer med høyere overtidslønn hver uke.Et smart forretningsflytting i denne situasjonen kan være å ansette en tredje arbeidstaker på heltid, siden det å betale ytterligere 40 timer til vanlig pris til en tredje arbeider vil koste mindre enn å betale 40 timer overtid til de to opprinnelige arbeiderne. Et høyt overtidsgrad kan være negativt av flere andre grunner i tillegg til ekstra kostnader.Stadig overbelastning av ansatte ved å be om eller kreve overtid kan føre til et alvorlig fall i moralen, selv når det er høyere lønn for ekstra arbeid.Arbeidere kan bli utmattet og følelsesmessig stresset, noe som fører til høyere sykdomsfrekvens eller potensial for skade og kritiske feil.Å holde overtidsgraden lavt kan bidra til å sikre arbeidstakerens nøyaktighet, moral og sikkerhet.