Hva er forholdet mellom forretningsetikk og verdier?

Forholdet mellom forretningsetikk og verdier refererer til måten god etikk kan brukes mot oppnåelse av verdiene til et selskap.Selv om forretningsetikk er mer opptatt av spørsmål om moral og integritet, er forretningsverdiene mer fokusert på selskapets idealer eller måten det ønsker å utføre sine saker.På en måte er forretningsverdier mer obligatoriske for de ansatte enn forretningsetikk på grunn av det faktum at etikk er mer medfødt, mens forretningsverdiene er mer definert og også vanligvis inkorporert i bedriftens mål for en organisasjon.

Et eksempel på koblingen mellom forretningsetikk og verdier kan sees på punktlighetsområdet.Bedrifter har vanligvis en angitt tid når ansatte forventes å gjenoppta sine oppgaver for dagen.Dette kan være i form av skift eller i form av en mer permanent arbeidsplan.Forholdet mellom forretningsetikk og verdier ligger i hvordan de aktuelle ansatte holder seg til tidsplanen.En klar demonstrasjon av dette kan sees i en situasjon der det forventes at ansatte skal fylle ut ankomsttiden selv manuelt, snarere enn gjennom et automatisert system som vil klokke dem inn på deres nøyaktige ankomst.Etisk sett bør de fylle ut den nøyaktige ankomsttidspunktet, selv når det er sent, selv om noen ansatte kan prøve å dra nytte av organisasjonen ved å regresere sin ankomsttid bakover.

Et annet område for utforsking av koblingen mellom forretningsetikk og verdierer i området for utnyttelse av ressurser i en organisasjon av de ansatte.Hvis en av verdiene i selskapet er å bruke alle ressursene til den maksimale grensen, kan et tilfelle der den øverste ledelsen i organisasjonen vil tildele enorme bonuser til seg selv bli sett på som både uetisk grådig og i strid med organisasjonens verdier.Et slikt scenario kan til og med være verre hvis selskapet ikke klarer å gi et betydelig overskudd for det forretningskvartalet, men lederne tildeler fortsatt ekstravagante bonuser til skade for aksjonærene og andre ansatte.Den etiske anvendelsen av organisasjonens verdi vil bety at selskapslederne ville utøve mer tilbakeholdenhet og en bedre styring av selskapets ressurser, til beste for organisasjonen og ikke for deres personlige tilfredshet.