Hva er forholdet mellom bedriftskultur og etikk?

Bedriftskultur og etikk henger sammen i mange virksomheter fordi førstnevnte ofte driver sistnevnte.Et selskaps bedriftskultur er ideene, troen og verdiene som den prøver å skape i arbeidsmiljøet og ansatte.Etikk er vanligvis en stor del av en selskapskultur.For å gjøre sammenhengen mellom sin kultur og etikk utbredt, kan et selskap opprette en oppdragserklæring med en direkte henvisning til etikk.Bedrifter må deretter vurdere forretningsaktiviteter gjennom prisme i sin etiske kode for å bestemme effektiviteten av bedriftskulturen.

Etikk kan være et vanskelig konsept å definere i virksomheten.På mange måter vil de ha en annen definisjon for forskjellige individer.For eksempel er det mulig å legge moral til en etisk oppførselskode under visse scenarier.En betydelig grunn til å knytte bedriftskultur og etikk er å sikre den samme definisjonen og forståelsen av etikk blant en gruppe mennesker.Bedrifter kan definere en adferdskode basert på eiernes tro, samfunnets etikk eller noe annet grunnlag.

Et selskaps bedriftskultur er typisk en usett del av et arbeidsmiljø.Det dikterer hvordan et selskap skal handle og reagere på både interne og eksterne parter.For eksempel kan kjøp av lavprismateriell og passere ferdige varer som høy kvalitet, selv om de inneholder underordnede materialer kan være uetiske.Å forhandle med andre virksomheter vil ikke være en fiendtlig prosess når et selskap ønsker en sterk, etisk bedriftskultur.Bedrifter fremmer denne oppførselen ved å skape en positiv bedriftskultur.

Å skape et bånd mellom denne kulturen og etikken starter med et selskaps utøvende ledergruppe.Disse personene og mdash;som styret eller administrerende direktør MDASH;Kan skrive en organisasjonsoppdrag og en etisk kode.Disse to uttalelsene skal referere til hva de vil at selskapskulturen skal være så vel som dets etikk for virksomheten.I noen tilfeller kan et veletablert selskap kanskje trenge å skrive eller endre oppdragserklæringen.Dette gjør at virksomheten kan endre sin bedriftskultur etter behov for å forbedre sin etikk.

Selskaper som har en sterk bedriftskultur og etikkkode har ofte økt ansattes og kundelojalitet.Enkeltpersoner har en tendens til å se positivt på en virksomhet som selvstyrer driften.Kunder kan til og med betale en premie hvis et selskap må belaste mer for produkter på grunn av etikkkoden.Å fremme disse forholdene kan også føre til en større markedsandel og høyere fortjeneste.Sammen kan de bli et konkurransefortrinn for et selskap.