Hva er forholdet mellom organisasjonskultur og innovasjon?

Organisasjonskultur og innovasjon refererer til måten en organisasjon kan utnytte innovasjon og kreativitet for å gjøre seg mer relevant og i samsvar med kundenes behov og det stadig utviklende markedet.Å drive en vellykket organisasjon handler ikke bare om organisasjonens interne struktur;Det involverer også nødvendigvis det ytre miljøet som organisasjonen må fungere i.For dette formål må organisasjonen se etter måter den effektivt kan levere sine tjenester til forbrukerne, og det er her oppfinnsomhet spiller inn.

En organisasjon som nekter å vokse eller svare på endringer i kulturen og miljøeneder den opererer snart vil fases ut av mer oppfinnsomme og kulturelt progressive organisasjoner.For eksempel, med bruk av internett, innså plateselskaper at de måtte benytte seg av kulturen der de fleste nå så på internett som en kilde til å skaffe seg ny musikk i motsetning til shopping i musikkbutikker.De fleste plateselskaper prøvde å bekjempe de innovative gründere som så dette behovet skapt av kulturen og tappet inn i den.Disse organisasjonene innså snart at de kjempet en tapende kamp fordi de ikke kunne endre kulturen.

For at slike selskaper skulle overleve, måtte de tilpasse seg den skiftende kulturen ved å komme med innovative måter å markedsføre produktene sine.Dette førte til offisielle nettbutikker der folk kunne laste ned musikk av sine favorittartister.Innovasjonen er slik at fans enten kan kjøpe en favorittlåt eller hele plata.Selv dette er en innovasjon fra en periode hvor folk måtte kjøpe hele plata bare for å høre på en favorittlåt.

Slik organisasjonskultur og innovasjon er nødvendig hvis organisasjoner skal lykkes i et konkurransedyktig marked.Suksessen med organisasjonskultur og innovasjon i enhver organisasjon er ofte avhengig av god ledelse.Gode ledere er viktige i jakten på organisatorisk kreativitet og innovasjon.En god leder er fordomsfri, dynamisk, visjonær, karismatisk og intelligent.Denne lederen bruker sine talenter for å inspirere og stimulere de ansatte i en organisasjon til å komme med oppfinnsomme ideer i tråd med organisasjonens mål.

Organisasjonskultur og innovasjon betyr noen ganger å skyve barrierer i et forsøk på å forutse behovene til den behovetmarkedet i tråd med et forventet kulturskifte.Dette innebærer aktivt å søke etter nye muligheter i markedet og eksperimentere med nye konsepter.Det kan til og med bety å ta et visst mål av beregnede risikoer for å dukke opp som temposetter i konkurransemarkedet.