Hva er forholdet mellom organisasjonsstruktur og strategi?

Organisasjonsstruktur og strategi er relatert fordi organisasjonsstrategi hjelper et selskap med å definere og bygge sin organisasjonsstruktur.En selskapsorganisasjonsstruktur er basert på resultatet av analysen av organisasjonsstrategi.Selskapet vil bruke disse resultatene for å bestemme konsentrasjonsområdene og hvordan de skal posisjonere seg for å lykkes.

Et av de første trinnene et selskap tar i de første stadiene er å vurdere sitt operasjonelle miljø for å bestemme forholdene der detmå operere.Dette innebærer å sjekke ut konkurransen, forbrukertrender, kultur og andre faktorer.Selskapet vil finne ut styrkene og svakhetene i konkurransen, kjøpsvanene til forbrukerne og dens økonomiske evner.Hvis konkurransen selger sitt eget produkt for $ 10 amerikanske dollar (USD), vil selskapet måtte finne ut om den beste strategien er å selge sitt eget produkt utover eller utover den prisen.Å selge sitt eget produkt med en rabatt er en strategi som kan appellere til en viss demografisk.Tvert imot, å selge det samme produktet over konkurransen er også en strategi som kan gi eksklusivitet og appellere til en viss demografisk.miljø.Hvis flertallet av folket er høyt utdannet med større forbrukskraft, kan det å gjøre et produkt eksklusivt appellere til dem.Hvis flertallet av kundene tilhører den lavere inntektsgruppen, vil det å selge et produkt til en rabatt fungere bedre.Annen organisasjonsstrategi kan omfatte outsourcing av noen av jobbene for å minimere kostnadene.Det kan også omfatte å lokalisere produksjonsanlegget i land med billig arbeidskraft for å gjøre det mulig for selskapet å tilby sine produkter til en konkurransedyktig pris.

Forholdet mellom organisasjonsstruktur og strategi blir tydeligere når selskapets strategi er på plass.Med et klart fokus på hva den vil oppnå, vil organisasjonen fortsette å samkjøre strukturen på en slik måte for å oppnå dette best.Den vil tildele ansvar for optimale resultater, lage filialer og bestemme om individuell innsats eller gruppedeltakelse er den beste metoden for å oppnå sine mål.Organisasjonsstrukturen og strategien vil også hjelpe selskapet med å bestemme om selskapets tone skal være strengt formell, semi-formell eller uformell.Alle disse beslutningene kan tas etter å ha bestemt organisasjonsstrategien til selskapet.