Hva er mangfoldets rolle i menneskelig ressursstyring?

Diversitetens rolle i menneskelig ressursstyring er å skape et beriket arbeidsmiljø der forskjeller blir respektert i stedet for å diskrimineres.Mangfold er knyttet til etiske prinsipper samt lov om samsvarsstyring og politikk for samfunnsansvar (CSR) i mange deler av verden.En arbeidsstyrke der ansatte blir ansatt basert på deres ferdigheter og kvalifikasjoner uten diskriminering av kjønn, seksuell legning, rase, religion, etnisitet, funksjonshemming eller annen faktor støtter et menneskelig ressursstyringssystem som verdsetter mangfold.

Mange selskaper uttrykker mangfoldsverdier ideres drifts- eller formålserklæringer.Denne typen uttalelser kommuniserer selskapets forpliktelse til å skape og opprettholde en mangfoldig ansattbase.Disse selskapene må da forplikte seg til å følge med sin uttalte retningslinjer for mangfold eller risiko som blir utpekt av talsmann eller juridiske grupper.Mennesker med farger, forskjellige seksuelle orienteringer og fysiske eller mentale evner forventes å samarbeide på mange arbeidsplasser.I noen land uten lover som er relatert til mangfold i forvaltning av menneskelige ressurser, kan urettferdig ansettelsespraksis oppstå.

Mangfold i menneskelige ressursstyringsarbeid ved å respektere individuelle rettigheter.Så lenge en person utfører sin jobb tilfredsstillende og er en god passform når det gjelder å følge selskapets retningslinjer, blir han eller hun behandlet som et verdifullt selskap.Den tiltenkte rollen til mangfold i menneskelig ressursstyring er å behandle arbeidere i forskjellige raser, kjønn og andre faktorer de samme så langt som sysselsettingsmuligheter.På en mangfoldig arbeidsplass fremmes ansatte på meritter i stedet for å holde tilbake, eller ikke engang ansatt til å begynne med, på grunn av noe som kan gjøre dem til et mindretall i stedet for en del av flertallet.Der mangfoldet støttes, blir mennesker med ulik bakgrunn, orienteringer eller samfunnslag sett på som berikende snarere enn å hemme selskapskulturen.

Diversitetslover krever at ansettelse av ledere skal være etiske når det gjelder å ansette, fremme og skyte ansatte.Hvis det er funnet at virksomheter er i strid med lover som angår mangfold i styring av menneskelige ressurser, kan de møte bøter eller rettssaker.På den annen side, hvis virksomheter opererer etisk når det gjelder ikke å diskriminere minoritetsarbeidere, sies de å være i samsvar med lover som regulerer mangfold på arbeidsplassen.For å sikre denne etterlevelsen gir styring av menneskelige ressurser ofte selskapets ansetter ledere nødvendig informasjon om etisk behandling av ansatte.Denne kommuniserte informasjonen kan være i form av treningsøkter eller statlige brosjyrer om mangfoldsregler.