Hva er etikkens rolle i menneskelig ressursstyring?

Etikkens rolle i menneskelig ressursstyring er ganske enkelt det faktum at etikk er den viktigste hjørnesteinen i hele Human Resource Management -praksisen.Faktisk omhandler menneskelige ressurser (HR) de personlige aspektene ved forretningsforetaket, og det berører mange spørsmål som krever anvendelse av etiske standarder.Noen av områdene som demonstrerer dette inkluderer ansettelse av ansatte og spørsmål om promotering, diskriminering, seksuell trakassering og personvern, samt utøvelse av oppgitt yrkessikkerhet og helsestandarder.

En av de viktigste funksjonene i personalavdelingener ansettelse av arbeidere.Dette er et viktig ansvar som har mange konsekvenser for potensielle ansatte som enten kan dra nytte av å få jobben eller forbli arbeidsledige.Human Resource Manager, som ofte har det siste ordet når det gjelder avgjørelsen om hvem de skal ansette, må være virkelig etisk i ansettelsesprosessen.Han eller hun må sørge for at folk blir ansatt basert på fortjeneste, ikke noen personlig eller profesjonell skjevhet, preferanser eller tilbøyeligheter.For eksempel, hvis en mannlig menneskelig ressurssjef blir møtt med beslutningen om å ansette en av to kvinner, må han etisk basere sin endelige beslutning om den mer kvalifiserte paret og ikke de mer attraktive.

Beslutningstakere må ikke misbruke sin stilling ved å prøve å bruke den som et middel for seksuelt trakassering av potensielle eller nåværende ansatte.For eksempel krever anvendelse av etikk at Human Resources Manager ikke må kreve seksuelle tjenester fra desperate søkere til gjengjeld for løfter om ansettelse.Ledere må ikke kreve seksuelle eller andre tjenester fra arbeidere til gjengjeld for å beholde jobben eller fortsette å motta visse fordeler. De som er basert på religion, sex, handikap, rase, fysiske attributter, seksuell legning, politiske tilknytninger, eller til og med noe så trivielt som idrettslaget et potensielt ansatt støtter.Noen ganger avhenger beslutningen om hvem de skal ansette mer av tilbøyeligheten til Human Resources Manager enn av organisasjonens behov.Enhver organisasjon der HR -prosessene ikke er godt forankret i etikk, vil til slutt lide når det gjelder inhabil ansatte og en reduksjon eller mangel på oppfyllelse i produksjonskapasiteten.