Hva er globaliseringens rolle i menneskelig ressursstyring?

Globaliseringens rolle i Human Resource Management er hvordan de grunnleggende prinsippene for menneskelige ressurser (HR) som helhet kan brukes i global skala for å gjøre koordinering av denne praksisen mer effektiv.Det vil si at spørsmål som utvalg av ansatte, deres opplæring og forbedring, promoteringsspørsmål, velferd, arbeidslover og andre bekymringer, som samfunnsansvar, blir brukt på mer global basis.Alt dette gjelder mest for de selskapene som har mer internasjonal tilstedeværelse snarere enn et strengt innenlandsk.

Et internasjonalt selskap med filialer, utsalgssteder og datterselskaper i flere land trenger å integrere den viktigste personalavdelingen, som kan være lokalisert iSelskapets hovedkvarter, med andre HR -avdelinger i sine filialer.Noen ganger krever prosessen med å koordinere spørsmål noen takt og diplomati for å matche kulturen og miljøet virksomheten driver i.Bekymringer kan for eksempel oppstå når helger og nasjonale høytider gjelder tollvesenet etterfulgt av vertslandet.Avhengig av den store troen eller religionen, starter helgen på en fredag i noen land og lørdag i andre.Dette er en konflikt som menneskelige ressurser må forvalte og implementere for å gjenspeile de forskjellige høytidene og helgene i sine grener og datterselskaper over hele verden.

Kulturen i vertslandet er også en viktig vurdering for virkningen av globalisering i menneskelig ressursstyring.HR -avdelinger må endre retningslinjene sine for å gi rom for kulturen i vertslandet for å unngå enhver utilsiktet handling som potensielt kan skape en konflikt.Avdelingen må også samarbeide med gjeldende fagforeninger og ledere i landet for å unngå unødvendige sammenstøt med arbeidere angående sysselsettingspraksis.

Human Resource Management spiller også en rolle i samfunnsansvaret og vertssamfunnets oppfatning overfor selskapet.For å opprettholde et godt forhold til vertskulturen, må HR studere miljøet for å finne ut måter det kan bidra til folks velferd og utvikling.Dette vil ikke bare hjelpe selskapet å bli sett på i et positivt lys av verten, det kan også brukes som en strategisk markedsførings- og promoteringsplattform som selskapet også kan dra nytte av.