Hva er rollen som menneskelig ressursstyring i helsevesenet?

Betydningen av menneskelig ressursstyring i helsevesenet ligger i det faktum at en godt administrert menneskelig ressursmodus er viktig for å levere effektivt og kvalitetshelsetjenester.Det finnes mange utfordringer i forskjellige helsevesen i jakten på å sikre at helsevesenet i den regionen er den beste den kan være.En av utfordringene i forvaltning av menneskelige ressurser oppstår under utvalget av de ansatte for å fylle de forskjellige stillingene i helsevesenet.En annen utfordring er styringen av både det ikke-kliniske og kliniske personalet, størrelsen på arbeidsstyrken, opplæring av arbeidere og trekkende tendenser til noen helseutøvere.

Når man vurderer rollen som menneskelig ressursstyring fra et globalt perspektiv,Det er viktig å påpeke at forskjellige land kan ha noen av sitt eget særegne sett med utfordringer, noe som kan avvike vesentlig fra det fra andre helsetjenester -modeller.For eksempel er et stort problem som står overfor forvaltningen av menneskelige ressurser i utviklingsland mangel på tilstrekkelig økonomi til å rekruttere de nødvendige helsepersonell.Som sådan kan den nødvendige modellen for menneskelig ressursstyring av helsetjenester i disse landene bli forkrøplet av mangel på det økonomiske for å lette modellen.Disse landene kan også møte en masseeksodus av noen av de mer kvalifiserte helsepersonellene som immigrerer til andre land med bedre administrerte helsetjenester.til utvalgte ansatte for å sikre at de utfører sine plikter tilstrekkelig.En kirurg er kanskje den beste innen hans eller hennes felt, men selv hans eller hennes kompetanse kan hemmes hvis de nødvendige medisinske verktøyene ikke er tilgjengelige.Som sådan er en del av rollen som menneskelig ressursstyring i helsevesenet å sørge for at de forskjellige ansatte har verktøyene som trengs for å effektivt utføre sine oppgaver.Noen av disse verktøyene inkluderer gjenstander som nødvendige medisiner, antiseptisk, nok sykehussenger, kirurgisk utstyr og andre nødvendigheter for det kliniske personalet.Det ikke-kirurgiske personalet kan kreve verktøy som datamaskiner, skrivesaker og annet viktig kontorutstyr.

Under prosessen med valg av ansatte, er rollen som menneskelig ressursstyring i helsevesenet å sikre at personene med de beste ferdighetene blir matchet med de tilgjengelige identifiserte jobbene.Dette tilrettelegges av innsatsen fra menneskelige ressursansvarlige for å annonsere stillingene, gjennomføre intervjuer og gjøre riktige valg.Igjen vil utvalget bli bestemt av tilgjengelige økonomiske ressurser.Hvis budsjettet er begrenset, vil helsevesenet måtte administrere ressursene ved å ansette de beste ansatte innenfor rammen av budsjettet.