Hva er menneskets ressurser?

De fleste selskaper har en personalavdeling for å hjelpe ansatte med saker knyttet til deres ansettelse.Menneskelige ressurser hjelper også ansatte med spørsmål angående helseforsikring og andre fordeler.Rollen til menneskelige ressurser er nødvendig for å få et selskap til å løpe effektivt.

Hiring og skyte ansatte er begge viktige tjenester utført av personalavdelingen.Hos de fleste firmaer rekrutterer Human Resource Division aktivt nye ansatte ved å plassere arbeidsannonser og være vertskap for jobbmesser.Denne avdelingen fullfører også bakgrunnssjekker og andre screeninger før ansettelse.

Når selskapet ansetter arbeidere, må de ansatte se Human Resource Manager for sysselsettingsorientering før de selv kan begynne å jobbe.Dokumenter som nye ansatte fyller ut vanligvis inkluderer personlig informasjon som adresse og personnummer, skattemessig dokumentasjon og fordeler informasjon.Arbeidere som mottar livsforsikringspolicyer gjennom arbeidsgiveren deres, må også utpeke en mottaker, og Human Resource Manager hjelper dem med betegnelsen.

En annen rolle som menneskelige ressurser er å opprettholde selskapets pensjonsplan for ansatte.Dette inkluderer å sørge for at selskapet er i samsvar med statlige, føderale og andre jurisdiksjonelle skatteregler angående spareplaner for ansatte.De fleste selskaper har pensjonsplaner for sine ansatte som består av pensjonsplaner og 401 (k) kontoer.Human Resources -direktøren må føre tilsyn med tilbakeholdelse av fradrag fra den ansattes lønnsslipp og sørge for at midlene er på riktig konto.Hvis ansatte trenger å ta ut midler, må de møte med menneskelige ressursadministrator og fylle ut en abstinenssøknad.

.Noen arbeidsgivere tilbyr seminarer og henvisninger for atferds- og psykologiske spørsmål som en ekstra fordel for personalet.Når arbeidere trenger rådgivning med en stressende situasjon som en familiedød, er menneskets ressurser rolle å gi henvisninger for bedriftsforsikringsrådgivere. En personalavdeling administrerer vanligvis godt helseprogrammer som hjelper ansatte, for eksempel fysisk form.Human Resources rolle fungerer som en måte å få selskapet frisk ved å organisere bedriftsaktiviteter som Walk-A-Thons og vekttapskonkurranser.Direktøren kan også invitere medlemmer av det medisinske samfunnet til firmaet til å gi informasjon om helsespørsmål som ernæring. Bedrifter vil ikke kunne fungere ordentlig uten en personalavdeling.Sist, men ikke minst, er en annen avgjørende rolle som menneskelige ressurser å jobbe tett med øvre ledelse så vel som personalet for å sikre positive selskapets forhold.Andre nødvendige ansvarsområder inkluderer kommunikasjon med eksterne leverandører og klienter for å få forsyninger og nye fordelsforslag.