Hva er bemanningsrollen i Human Resource Management?

Bemanningsrollen i Human Resource Management dekker alle aspekter ved å ansette og beholde nye ansatte.Det begynner vanligvis med å identifisere behovet for nye ansatte i en bestemt sektor og fortsetter gjennom prosessen med å oppfylle disse behovene.Human Resource Department er også involvert i å trene nye ansatte og skyte de som ikke klarer å leve opp til forventningene.

Å identifisere behovet for nye ansatte er vanligvis den første rollen som bemanning i menneskelig ressursstyring.Dette innebærer å evaluere arbeidsmengden til det nåværende personalet for å avgjøre om de oppfyller produktivitetsmål.Hvis disse målene ikke blir oppfylt, må menneskelige ressursavdelingen avgjøre om det er tilstrekkelig å skifte det nåværende personalet til å oppfylle målene, eller om det er nødvendig med flere arbeidere.Hvis det er nødvendig med flere ansatte, må avdelingen avgjøre om heltids-, deltids- eller midlertidige ansatte vil best betjene forretningsbehov.

Når behovet for flere arbeidere er etablert, rekrutterer den neste delen av bemanning innen menneskelig ressursstyring potensielle ansettelser.Dette kan omfatte å sende ut et varsel om kontor, plassere en annonse i en avis eller online jobbnettsteder, eller holde en karrieremesse på anlegget eller det lokale hotellet.Det siste alternativet er spesielt gunstig når det er mange forskjellige posisjoner som må fylles.En del av denne oppgaven inkluderer å skrive opp stillingsbeskrivelser nøyaktig, med så mange detaljer som mulig, slik at potensielle søkere vet med en gang om de er kvalifiserte til stillingen.

Å intervjue potensielle nye ansatte er en viktig rolle som bemanning innen menneskelig ressursstyring, og kan være den mest tidkrevende oppgaven.Etter å ha slått gjennom søknader og gjenopptas for å finne de mest kvalifiserte kandidatene, begynner manageren å planlegge møter med hver av dem.Under intervjuet får ledere i oppgave å begge avgjøre om en kandidat passer riktig for selskapet og om selskapet er riktig passform for kandidaten.En kandidat kan ha en imponerende liste over kvalifikasjoner, men mangler samme visjon som selskapet, noe som gjør dem til en mindre enn ideell passform.

Selv etter at nye ansatte er ansatt, fortsetter rollen som bemanning i menneskelig ressursstyring.Avdelingen er vanligvis ansvarlig for å kjøre bakgrunnssjekker, samle nødvendige dokumenter og få den nye ansatte til riktig opplæring som kreves for stillingen.Human Resource Management Department evaluerer også pågående forhold mellom de ansatte og arbeidsgiveren.I tilfeller der en ny eller nåværende ansatt slutter å imøtekomme selskapets behov, er personalavdelingen vanligvis ansvarlig for å la den ansatte gå.