Hva er halvannet år?

Halvannen tid er en lønnsgrad der ansatte blir kompensert i en times arbeid som om de hadde jobbet halvannen time.Det er en rekke årsaker til at denne typen lønn tilbys;Det brukes til å straffe arbeidsgivere som overarbeider ansatte ved å tvinge dem til å betale for overtidstimer, og det kan også brukes som et insentiv til å oppmuntre ansatte til å jobbe på bestemte dager.I noen tilfeller tilbys tid og en halv tid til en ansatt som gjør uvanlige, farlige, komplekse eller på annen måte spesielt arbeid.

Mange land rundt om i verden har juridiske bestemmelser for en halv lønn.Noen regjeringer krever det for ansatte som jobber over et fast antall timer per uke, for eksempel 40. Det er flere grunner til å gi mandat til ekstra lønn for overtidsarbeid.Den første er å gjenkjenne stresset som dette arbeidet legger på den ansatte, og tilbyr ekstra kompensasjon for arbeid utover normen.Når arbeidsgivere ber sine ansatte om å jobbe overtid, erkjenner de at de ansatte vil forvente å tjene mer penger.I tillegg oppfordrer det arbeidsgivere til å ansette flere ansatte, noe som hjelper til med å bringe arbeidsgraden opp.

på høytider, tid og halv lønn kan bli tilbudt for å kompensere for å bli bedt om å jobbe på ferien.I noen land må ansatte betales og et halvt for å jobbe på statlige høytider, mens det i andre ganske enkelt blir oppmuntret.I noen tilfeller må den ansatte også få tilbud om en alternativ feriedato hvis han eller hun ender opp med å jobbe på en nasjonal høytid.Siden noen virksomheter trenger ansatte på hver dag i uken, kan denne lønnen brukes som et insentiv for å sikre at virksomheten er fullt bemannet.

Noen virksomheter tilbyr også halvannen tid til ansatte som utfører uvanlige oppgaver.For eksempel kan en administrativ assistent bli tilbudt ekstra lønn hvis hun samtykker i å reise til en konferanse med et medlem av et selskap og fungere som en personlig assistent, eller en linjetreparasjonsmann kan bli tilbudt mer for å jobbe i farlige værforhold.I dette tilfellet erkjenner den ekstra lønnen at den ansatte når utover hans eller hennes stillingsbeskrivelse eller forventninger, og det er en form for takk og insentiv.

Hvis du ikke er kjent med arbeidslovene i ditt land, bør du undersøkedem.Du kan ha rett til en og en halv lønn og være uvitende om det.Mange land har også varslereprogrammer, som beskytter ansatte som rapporterer brudd på ansettelser.Disse programmene oppfordrer ansatte til å snakke om brudd på arbeidsplassen uten frykt for gjengjeldelse.