Hva er treningslønn?

Opplæringslønn er lønn som en ansatt mottar i løpet av sin treningsperiode på jobben.I de fleste stater er det arbeidslover angående minstelønn, og disse gjelder opplæringslønn.Det er viktig å spørre på forhånd, men hvis treningstiden blir betalt, fordi noen jobber kan nekte.

Treningslønn gjelder generelt den første dagen eller to på jobben, der den nye ansatte kanskje ikke gjør jobbenat han eller hun ble ansatt for å gjøre.I mange tilfeller blir de første dagene tatt opp med å fylle ut papirer, delta på møter og lære hvordan selskapet fungerer angående datasystemer eller andre ferdigheter som trengs for jobben.Selv om den ansatte teknisk ikke fungerer, gis opplæringslønnen fordi tiden fremdeles brukes.

I tillegg kan det potensielt være et ansvar å ha en ubetalt ansatt som jobber i et selskap som bygger hvis en ulykke skulle oppstå.Av disse grunner er det rimelig å forvente at man vil bli betalt for den tidsbruk i en ny jobb;Skulle jobben ikke ordne seg, vil den ansatte fortsatt skyldes lønningene.De vil ikke bli holdt tilbake eller opphevet av virksomheten.

Husk at treningslønn og en påmeldingsbonus, eller ansettelsesbonus, er forskjellige ting.En påmeldingsbonus er en valgfri fordel som tilbys av en rekke arbeidsgivere, og er ikke styrt av arbeidslover.Generelt må en ansatt jobbe for et selskap i en spesifikk tidsperiode, for eksempel fra seks måneder til ett år, før han mottar sin lovede påmeldingsbonus.Hvis den ansatte ikke oppfyller disse kravene, forbeholder selskapet seg generelt retten til å nekte å betale påmeldingsbonusen.Mens opplæringslønn mottas for vanlig arbeidstid, brukes en ansettelsesbonus for å rekruttere nye ansatte, og for å holde dem i sine stillinger.

Noen arbeidsgivere kan også tilby utdanningslønn, noe som ligner på treningslønn.For eksempel, hvis et selskap krever at en ny ansatt tar en klasse eller får en sertifisering, kan selskapet betale for det programmet som en fordel for den ansatte, og som et uttrykk for god tro på at den ansatte vil forbli i stillingen.Dette skiller seg også fra refusjon av undervisning, som er penger som er betalt til en ansatt som tar college -klasser for å videreføre sin karriere;Den viktige forskjellen å merke seg her er at klassene ikke er en nødvendig del av opplæringen for å jobbe for selskapet.