Hva er omsetningsintensjon?

Omsetningens intensjon er et aspekt av ansattes omsetning i en virksomhet og kan ikke alltid måles tilstrekkelig gjennom diagrammer eller undersøkelser før etter at den faktiske omsetningen oppstår.Det er to typer omsetningsintensjon: frivillig og ufrivillig.Frivillig omsetning er når noen drar av seg selv, enten fordi den personen er misfornøyd med jobben eller har funnet en bedre jobb et annet sted.Ufrivillig omsetning er når en person får sparken på grunn av dårlig ytelse eller forseelser, eller hvis den ansatte dør.Ledere må forstå omsetningsintensjonen for å vite hvordan de skal dempe det, fordi dette plasserer monetær og indirekte stress på selskapet.

Ansattes omsetning er analysen av ansatte som forlater et selskap i løpet av en bestemt tidsperiode.Høye omsetningsrenter anses vanligvis som dårlige, fordi å skyte eller miste ansatte koster forretningspengene.For å unngå å miste en for stor mengde ansatte, må ledere kunne analysere omsetningens intensjon hvis de skal unngå høye priser.De kan gjøre dette ved å snakke med avgangsansatte eller sjekke forretningssystemet.

med frivillig omsetningsintensjon, blir ikke den ansatte bedt om å forlate, men blader av sin egen vilje.Denne prisen er høy er bedrifter der videregående skole og studenter vanligvis finner jobber, men vanligvis lavere i bedriftsjobber.Andre faktorer som går i frivillig omsetning er misnøye med jobb, dårlig opplæring og den ansatte som finner en jobb andre steder eller må flytte.For å finne ut hvorfor frivillig omsetningsintensjon er i en bestemt pris, kan ledere spørre ansatte hvorfor de trekker seg og hvilke problemer de hadde med jobben, eller de kan analysere de ansattes oppførsel for ledetråder.

Ufrivillig omsetningsintensjon er når den ansatteblir avsluttet eller dør.Når det gjelder oppsigelse, kommer dette vanligvis ned på dårlig ytelse eller den ansatte som gjør noe ulovlig som å stjele penger eller informasjon.Selv om lederen ikke kan gjøre noe med en ansatt som dør, med mindre sikkerhet i jobben er et problem, kan han eller hun spørre den ansatte hva som forårsaket hans eller hennes dårlige oppførsel.

Analyse av omsetningsintensjon og forstå hvordan de kan dempe den for å unngåYtterligere omsetning er avgjørende for å holde en virksomhet i live.Økonomisk stress plasseres på et selskap med høy omsetningsrate, fordi det taper penger når ansatte forlater.Indirekte stress er også på selskapet, fordi alle andre må jobbe hardere til en erstatning er funnet.Ved å forstå intensjon og hvilke faktorer som påvirker den ansatte, kan lederen forbedre jobben for å hjelpe til med å forhindre at ansatte forlater.