Hva er Union Busting?

Union Busting er en praksis der et selskap prøver å forstyrre organisert arbeidskraft på sine fasiliteter.Denne taktikken kommer i et bredt utvalg av former, med varierende lovlighetsnivå, og firmaer som driver med unionsbusting risikerer offentlig eksponering, noe som kan være veldig skadelig for deres image.I dag er Union Busting en enorm virksomhet, med eksklusive konsulentfirmaer som tilbyr sine tjenester til selskaper som ønsker å forstyrre organisert arbeidskraft.

Det er to grunnleggende former for unionsbusting.I det første jobber et selskap for å forhindre at arbeiderne organiserer eller blir medlem av en fagforening, med mål om å holde selskapets fagforening.I den andre prøver et selskap å undergrave en eksisterende fagforening for å gjøre det mindre kraftig.Selv om unionen kanskje ikke blir drevet helt ut, kan det være så svekket at den i det vesentlige er ubrukelig.

Begrunnelsen for unionsbusting aktivitet er at fagforeningene oppfattes som dårlig for virksomheten.Fagforeningene har en tendens til å presse på for høyere lønn, større sikkerhetstiltak, bedre fordeler, kortere arbeidstid og andre fordeler for medlemmene sine, og når en union er aktiv, strekker den seg ofte til alle ansatte, selv de som ikke har sluttet seg til unionen.Forenede arbeidsplasser antas å være mer kostbare for selskapene som driver dem, og selskaper klager over at fagforeningene begrenser deres evne til å gjøre forretninger.lar dem forhandle som en gruppe for spesifikke fordeler, som kan variere fra grunnleggende sikkerhet til bedre betaling.Fagforeninger kan bruke en rekke verktøy for å forhandle på vegne av medlemmene, så det skal ikke være noen overraskelse å lære at unionsbustere har et like stort repertoar.subtil.Mange firmaer fokuserer på å undergrave støtte til unionen innenfra, noen ganger gjennom propagandakampanjer, godt plasserte agenter eller press fra veiledere og tjenestemenn i høyt rangering.Bedrifter kan også gjøre det vanskelig for fagforeningene å distribuere materiale, og de kan ha en de facto -politikk for å skyte alle som foreslår at arbeiderne bør organisere og bli med i en fagforening, til tross for at dette er ulovlig.

Fagforeninger er spesielt sårbare forUnion Busting-praksis under en streik, selv når selskapet har vært unionsvennlig før.Fremkomsten av en streik kan føre til at et selskap vurderer hvordan livet ville være uten union, og som et resultat kan det engasjere tjenestene til et firma som kan bidra til å svekke unionen i streikeforhandlinger og utover.Noen firmaer tilbyr til og med avtaler som oppgir at hvis selskapet ikke kommer frem i forhandlingene, vil det ikke bli bedt om å betale for tjenestene til unionens bustingfirma.