Hva er unionsforhandlinger?

Unionsforhandlinger er prosessen med at en fagforening skal komme sammen med administrasjonen av et bestemt selskap eller organisasjon og forsøke å få en arbeidskontrakt eller tvist løst.Selv om unionsforhandlinger får mye oppmerksomhet i media når det er problemer, blir de aller fleste kontrakter godkjent uten noen gang å trekke oppmerksomheten til allmennheten.Unionsforhandlingsprosessen, eller kollektive forhandlinger som den også er kjent, omhandler spørsmål som lønn, timer og arbeidsforhold.

Unionsforhandlingsprosessen begynner vanligvis med et første forslag, som kan tilbys av en eller begge sider.Dette kan sendes inn før selve første møtet i kollektivforhandlingsprosessen, eller kan være en del av den første presentasjonen.De to sidene tar ofte ikke en beslutning på dette tidspunktet, men kan gjøre det hvis problemene er relativt små.Gjennom påfølgende møter vil kontrakten bli endret inntil begge sider synes den, hvis kontrakten er godkjent.Hvis det ikke er godkjent, vil fagforeningsledelsen gå tilbake til selskapet og fortsette forhandlingsprosessen etter å ha mottatt riktig tilbakemelding.Dette vil omfatte å bidra til å bestemme timepriser, bonuser og fordeler, for eksempel helseforsikring og livsforsikring.Unionsjobber har ofte en kompleks lønnsskala, basert på mange års erfaring, tid brukt på å gjøre en bestemt jobb, skifte differensialer og andre faktorer.Denne faktoren er også en av de tøffeste som begge sider må bli enige om.

Timer er et annet emne som er bestemt gjennom unionsforhandlingsprosessen.Selv om de fleste ansatte på heltid jobber 40 timer i uken, kan andre faktorer, som måltider og pauser, være en del av forhandlingene.Videre kan tilgjengeligheten av overtid, som har rett til å jobbe eller nekte at overtid, også være en del av diskusjonene over arbeidstiden.

Arbeidsforholdene er en annen stor del av fagforhandlingene.Dette kan omfatte ikke bare fysiske forhold som gjør arbeidsutviklet eller ubehagelig, men også klageprosessen, og hvordan forhold mellom ansatte og overordnede skal håndteres.Selv om mange ikke ofte anser dette som et viktig stridspunkt når de går inn i en fagforeningsforhandling, har det potensialet til å være et stort spørsmål hvis problemene blir oppfattet som alvorlige av fagforeningsmedlemskap.