Hva er ferielønn?

Ferielønn er penger som betales til ansatte når de tar av fra jobb for en ferie.Noen virksomheter tilbyr ferielønn som en fordel for å hjelpe til med å tiltrekke potensielle ansatte.Dette gjelder spesielt i konkurrerende bransjer der talentet er på en premie.I noen selskaper kan også ferielønn være et insentiv til å fortsette i lang tid, fordi disse selskapene kan øke mengden feriedager med større ansiennitet.

For noen selskaper er feriepenger en del av et helt bunt med dager foreskrevet som betalt fri (PTO).Hvordan du bruker i disse dager er opp til den ansatte, og dette vil omfatte dager hvor personen er syk eller hvis de vil ta ferie.Det er fordeler og ulemper med denne tilnærmingen.Ansatte liker det fordi de generelt vil ende opp med mer totaltid på grunn av muligheten til å klumpe sykedager med sin ferietid.Noen arbeidsgivere liker det ikke av samme grunn.

I noen selskaper er det viktig for ansatte å benytte seg av alle feriedager.De kan ikke rulle over fra ett år til et annet, og hvis ansatte ikke bruker dem, kan de ende opp med å miste dem for alltid.Dette gjelder også for å miste en jobb.Når folk slutter eller får sparken fra en jobb, er arbeidsgivere ikke nødvendigvis pålagt å betale dem tilbake for sine påløpte feriedager, og at pengene kan bli borte permanent.Reglene om denne typen ting vil generelt avhenge av kontrakten som er signert når en person begynner å jobbe.

Det er mange bedrifter som ganske enkelt ikke tilbyr feriedager.Dette er vanligvis fordi den typen arbeidskraft som trengs for arbeidsstyrken er veldig enkel å komme med.Hvis arbeidskraften ikke er etterspurt, er det ikke noe reelt insentiv for arbeidsgivere til å gi arbeidere noen fordeler.Eksempler på jobber som ofte ikke tilbyr feriedager, vil være fabrikkjobber med lav lønn og lav-end jobber i serviceindustrien.Som en generell regel, jo mer utdanning som kreves for en jobb, jo bedre er sjansen for gode fordeler.

Noen ganger vil ferielønn øke ettersom en person jobber lenger i en gitt virksomhet.Derfor kan en person starte med en ukes ferielønn i løpet av det første året, men ender opp med tre uker verdt etter 15 år.Denne typen økninger blir også ofte brukt ettersom en person jobber seg opp gjennom Businesss Command Hierarchy.Ledere vil også generelt få mer ferielønn enn andre ansatte.