Hva er frivillig pensjonisttilværelse?

Frivillig pensjonering er en policy som ansatte i visse firmaer kan velge å trekke seg fra jobben tidligere enn standard praksis for å samle pensjonsytelser.Mange virksomheter tilbyr pensjonsytelser for sine arbeidere.Ved å tilby frivillig pensjonisttilværelse, velger et visst segment av arbeidsstyrken å trekke seg før standardtiden, vanligvis når personen når 50 -årene eller begynnelsen av 60 -tallet.Med frivillig pensjonering gir de fleste firmaer en pakke som er mindre betydelig enn om den ansatte skulle vente på full pensjonsalder.Dette er gunstig for virksomheten ved å holde rotasjonen av arbeidere i bevegelse, samt implementere besparelser ved til slutt å betale ut mindre penger til sine tidligere ansatte.

En annen måte frivillig pensjonisttilværelse brukes på er i tøffe økonomiske tider for selskapet.Noen ganger i perioder med lavkonjunktur blir et selskap tvunget til å permittere noen av sine arbeidere.For å dempe denne innvirkningen på et større volum av arbeidsstyrken, kan selskapet tilby en frivillig pensjonsplan til sine eldre arbeidere.

Utfordringen for enkeltpersoner når du velger førtidspensjon, er at mange pensjonsprogrammer er underlagt visse lover om nårEn person kan få tilgang til midler.I tillegg må den enkelte være sikre på at de er fullt ut i en selskapsplan, slik at de kan få hele spekteret av fordeler når de velger frivillig pensjon.De fleste av disse reglene innebærer en minimumsalder eller lengde på tjenesten med selskapet for å få fordelene.

I visse land blir frivillig pensjonist omtalt som et "gyldent håndtrykk."Dette kommer i form av en klausul i de ansattes kontrakt som gir mandat til visse betalinger i form av en sluttvederlagspakke når personen velger førtidspensjon.Det meste av tiden inkluderer denne policyen kontanter eller en slags interesse for aksjeopsjoner.Konseptet med det gyldne håndtrykket anses som relativt vanlig blant høytstående individer i selskaper som finanssektoren.Det forårsaker ofte kontrovers på grunn av at noen av lederne som mottok disse insentivene tapte penger for selskapet i løpet av deres periode, men ble garantert visse fordeler når de forlater firmaet. Overgesteder i USA er et av de vanligste eksempleneav frivillig pensjonisttilværelse.Ansatte i offentlig sektor er generelt dekket av enten pensjonssystemet for embetsverket eller det føderale ansatte pensjonssystemet, som lar føderale ansatte trekke seg i en alder av 50 år med 20 års tjeneste eller alle alder med 25 års tjeneste.Disse ansatte har fortsatt tilgang til alle fordelene ved pensjonisttilværelse som eldre arbeidere har glede av.