Hva er frivillig omsetning?

Frivillig omsetning beskriver mengden av ansattes omsetning som oppstår på grunn av beslutningen fra ansatte om å trekke seg fra sine stillinger og frivillig forlate arbeidsgiverne sine.Dette i motsetning til ufrivillig omsetning, som er omsetning som oppstår uten samtykke fra den ansatte.Vanligvis fokuserer frivillig omsetning hovedsakelig på situasjoner der ansatte velger å ømme avskjed for forskjellige årsaker, i stedet for å bli avsluttet etter en arbeidsgiveres skjønn.

Det er flere forskjellige grunner til at frivillig omsetning kan oppstå.En av de mer vanlige årsakene er at ansatte finner stillinger med forskjellige arbeidsgivere som tilbyr mer i veien for lønn, lønn eller fordeler.I dette scenariet fremkaller den ansatte en avskjed til den nåværende arbeidsgiveren, og gir ofte uansett hvilken forhåndsvarsel er vanlig i kulturen der selskapet ligger.Arbeidsgiveren har da muligheten til å frigjøre arbeidstakeren umiddelbart, eller la den ansatte utarbeide vilkårene i det varselet.

En annen vanlig årsak til frivillig omsetning innebærer endringer i livsforholdene til ansatte.For eksempel kan en ansatt velge å starte en familie og foretrekker å bruke mer tid til barneoppdragelse.Når dette er tilfelle, kan den ansatte velge å trekke seg fra heltidsarbeid de første årene etter at barn er født, og etterlater mulighetene for å starte en hjemmevirksomhet eller sikre en deltidsstilling hos et annet firma på et senere tidspunkt.

Flytting er en annen grunn til frivillig omsetning.Ektefeller og partnere kan velge å trekke seg fra arbeidet sitt for å flytte med en kjær som blir tildelt et nytt område for jobben sin.Andre ganger kan ansatte velge å flytte for å dra nytte av utdanningsmuligheter eller værforhold som er mer gunstige for å håndtere et helseproblem.

Selv om det er flere årsaker til frivillig omsetning, prøver arbeidsgivere vanligvis å motvirke verdsatte ansatte fra å forlate stillinger hvis det er mulig.I noen tilfeller kan dette bety å tilby ytterligere insentiver når det gjelder lønn eller fordeler for å forbli i selskapet.Andre ganger kan det være mulig å strukturere et middel til å la den ansatte administrere sitt ansvar gjennom et virtuelt kontormiljø uten hensyn til den geografiske plasseringen av den ansatte.Når disse løsningene er gjennomførbare, sparer arbeidsgiveren tid og penger som vil bli brukt på å finne, rekruttere og trene kvalifiserte kandidater for å erstatte de som frivillig valgte å forlate jobben sin.