Hva er lønnsgjennomsiktighet?

Lønnsgjennomsiktighet er en situasjon der kompensasjonsinformasjon blir gjort fritt tilgjengelig, i stedet for å bli holdt konfidensiell.De fleste regjeringer krever lønnsgjennomsiktighet for regjeringsjobber, under argumentet om at skattebetalere fortjener å vite hva de betaler for, og lønnsgjennomsiktighet er også til stede i noen bransjer.Det er en rekke måter informasjon om kompensasjon og fordeler kan brukes, alt fra å forhandle om en arbeidsavtale for å beskytte arbeidere.

Noen mennesker bruker lønnsgjennomsiktighet i lønnsforhandlinger, og samler informasjon om rådende lønn og spesifikk kompensasjon hos bestemte selskaper tilBrukes i prosessen med å avgjøre en kontrakt.Noen feminister hevder at lønnsgjennomsiktighet er spesielt verdifull for kvinner, gitt det vanlige lønnsgapet mellom kvinner og menn.Ved å vite hvor mye menn i et selskap lager, kan en kvinnelig kandidat til en stilling argumentere for lønnsparitet når hun utfører en kontrast med arbeidsgiveren hennes.

Sosiale rettferdighetsadvokater bruker også lønnsgjennomsiktighet i arbeidet sitt.Studenter ved et universitet, for eksempel, kan lobbye for lønnsgjennomsiktighet hos selskapene som lager Spirit Ware, og presser på for bedre kompensasjon for folk som lager ting som sweatshirts college.Lønnsgjennomsiktighet kan også brukes til å presse på for like lønn for mennesker i lignende bransjer, eller for å fremheve lønnsforskjellen mellom den utviklede og utviklingsland.Noen selskaper forbyr spesielt diskusjon av kompensasjon og fordeler i kontraktene sine, og personer som avslører denne informasjonen kan potensielt avsluttes.Det er lurt å lese vilkårene for en arbeidsavtale nøye, og hvis informasjon om noen andre kompensasjon blir brukt i forhandlinger, bør han eller hun bli spurt først.Selv en tilfeldig omtale om kompensasjon kan sees på som et brudd på en ansattekontrakt, og hvis ansatte ikke er sikre på om lønnsgjennomsiktighet er akseptabelt, bør de spørre sine veiledere.

Noen selskaper fremmer aktivt lønnsgjennomsiktighet, begge for å vise ansatteat selskapet har gjennomsiktige forretningsforhold, og for å illustrere lønningene som folk kan tjene når de opptrer på topp.I disse tilfellene har ansatte fritt lov til å diskutere kompensasjon, fordeler og bonuser med hverandre, og folk er velkomne til å bruke denne informasjonen i forhandlinger og spørre hvorfor noen i en lignende stilling tjener mer eller mindre penger.

Når du jobberI utlandet skal folk være klar over at holdninger om lønnsgjennomsiktighet varierer betydelig i forskjellige regioner.I noen nasjoner er diskusjoner om kompensasjonsrater tabu og ansett som svært upassende, mens i andre regioner kan nye ansatte finne seg rutinemessig om vilkårene i kontraktene sine.